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劳动法大题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

答案：D

解析：根据劳动法规定，保障试用期劳动者权益，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日

答案：A

解析：劳动关系建立以实际用工为准，而非合同签订等其他时间。

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百B.百分之二百C.百分之三百D.百分之四百

答案：C

解析：法定休假日加班工资高，以保障劳动者权益，按百分之三百支付。

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十日B.十五日C.三十日D.六十日

答案：C

解析：这是劳动者解除劳动合同的程序规定，给用人单位合理准备时间。

5.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B

解析：无固定期限劳动合同人员稳定性高，优先留用保障其权益。

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年B.二年C.三年D.五年

答案：A

解析：促使劳动者及时维权，避免争议搁置时间过长。

7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前B.及时足额C.分期D.不定期

答案：B

解析：保障劳动者按时足额拿到工资是基本要求。

8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.十五日B.一个月C.四十五日D.六十日

答案：A

解析：符合非全日制用工特点，保障其及时获得报酬。

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

A.可以B.不得C.视情况D.协商后可以

答案：B

解析：保护劳动者合法权益，禁止扣押证件。

10.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会B.职工代表大会C.监事会D.董事会

答案：A

解析：工会能代表职工维护权益，签订集体合同。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

解析：这些都是明确劳动关系基本要素，不可或缺。

2.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.法律、行政法规规定的其他情形

答案：ABCD

解析：保护特定时期劳动者权益，避免随意解除合同。

3.下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

解析：用人单位存在这些过错，劳动者可即时解除合同。

4.劳动争议的解决方式有（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

解析：多种方式保障劳动争议能妥善解决。

5.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形有（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

D.用人单位被依法宣告破产的

答案：ABCD

解析：这些情况解除或终止合同，用人单位需支付经济补偿。

6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）。

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

答案：ABCD

解析：保障劳动者报酬权益，责令用人单位改正。

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