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2025年湖南株洲市工会社会工作者招聘30人笔试备考试题及答案解析

单项选择题

1.工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展劳动竞赛

B.维护职工合法权益

C.参与企业民主管理

D.开展职工文体活动

答案：B

分析：《工会法》明确规定维护职工合法权益是工会的基本职责。A、C、D选项虽然也是工会的工作内容，但不是基本职责。

2.下列不属于工会社会工作服务对象的是（）。

A.企业职工

B.农民工

C.自由职业者

D.企业管理者

答案：D

分析：工会社会工作主要服务于职工群体，企业管理者不属于工会社会工作重点服务的职工范畴。企业职工、农民工和自由职业者都可能成为工会服务的对象。

3.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使（）权力的机构。

A.民主决策

B.民主管理

C.民主监督

D.以上都是

答案：D

分析：职工代表大会具有民主决策、民主管理和民主监督等权力，是职工行使民主权力的重要机构。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C

分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.工会社会工作者在为职工服务时，应遵循的首要原则是（）。

A.保密原则

B.尊重原则

C.接纳原则

D.案主自决原则

答案：B

分析：尊重原则是社会工作者在服务过程中应遵循的首要原则，在工会社会工作中，尊重职工的人格、权利和意见等是开展服务的基础。

6.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民政府

D.工会

答案：A

分析：根据《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向人民法院申请支付令。

7.以下哪种情况不属于劳动争议（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与用人单位因住房分配发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C

分析：劳动争议主要围绕劳动关系中的劳动权利和义务等方面。住房分配不属于劳动权利和义务的范畴，因此不属于劳动争议。A、B、D选项均属于劳动争议的范围。

8.工会社会工作者在介入职工问题时，首先要做的是（）。

A.制定服务计划

B.评估问题

C.建立专业关系

D.实施服务

答案：C

分析：建立专业关系是社会工作介入的基础，只有与服务对象建立了信任的专业关系，才能更好地了解问题、评估问题和制定服务计划。

9.职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由（）支付一次性伤残就业补助金。

A.用人单位

B.工伤保险基金

C.工会

D.政府

答案：A

分析：根据相关规定，五级、六级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

10.工会开展职工技能培训，主要目的是（）。

A.提高企业经济效益

B.提升职工就业竞争力

C.增加工会活动内容

D.促进企业技术创新

答案：B

分析：工会开展职工技能培训，核心是为了提升职工自身的就业竞争力，让职工在就业市场中更具优势。A、D选项是技能培训可能带来的间接效果，C选项不是主要目的。

多项选择题

1.工会的职能包括（）。

A.维护职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能

答案：ABCD

分析：工会具有维护职工合法权益的维护职能，动员和组织职工积极参加建设和改革的建设职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的参与职能，以及教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质的教育职能。

2.工会社会工作的服务内容包括（）。

A.就业指导

B.心理健康辅导

C.劳动权益维护

D.职业技能培训

答案：ABCD

分析：工会社会工作涵盖多个方面，就业指导可以帮助职工更好地就业，心理健康辅导关注职工的心理状态，劳动权益维护保障职工的合法权益，职业技能培训提升职工的工作能力。

3.劳动争议解决的途径有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

分析：劳动争议发生后，当事人可以通过协商自行解决，也可以向调解组织申请调解；不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向