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2025年农业银行来宾市秋招无领导模拟题+角色攻略

本文基于近年相关经典题库，通过专业模型学习创作而成，力求帮助考生深入理解题型，提升应试能力。

#2025年农业银行来宾市秋招无领导模拟题及角色攻略

一、无领导小组讨论模拟题

题目一：乡村振兴战略下的农业银行服务创新（15分）

背景材料：

近年来，国家大力推进乡村振兴战略，农业银行作为农村金融的主力军，肩负着重要使命。来宾市作为广西重要的农业基地，拥有丰富的农业资源和农产品，但同时也面临着农产品销售难、农民融资难等问题。农业银行来宾市分行计划推出一系列服务创新举措，以更好地服务乡村振兴战略。

讨论任务：

请小组讨论，为农业银行来宾市分行提出至少三条服务创新举措，并说明每条举措的具体内容和预期效果。

评分标准：

1.逻辑清晰，论点明确（5分）

2.创新性，可行性（5分）

3.团队协作，表达流畅（5分）

题目二：农业银行来宾市客户服务体系优化（20分）

背景材料：

随着互联网和移动金融的快速发展，农业银行的客户服务体系也面临着新的挑战和机遇。来宾市作为农业大市，客户群体多样化，对金融服务的需求也各不相同。农业银行来宾市分行计划优化客户服务体系，提升客户满意度。

讨论任务：

请小组讨论，为农业银行来宾市分行提出至少三条客户服务体系优化方案，并说明每条方案的具体内容和预期效果。

评分标准：

1.问题分析，解决方案针对性（7分）

2.可操作性，创新性（7分）

3.团队协作，表达清晰（6分）

题目三：农业银行来宾市普惠金融发展策略（25分）

背景材料：

普惠金融是乡村振兴的重要组成部分，农业银行来宾市分行在普惠金融领域取得了一定的成绩，但也面临着诸多挑战。例如，农村地区金融基础设施薄弱、金融产品单一、金融服务成本高等问题。为更好地推动普惠金融发展，农业银行来宾市分行计划制定新的发展策略。

讨论任务：

请小组讨论，为农业银行来宾市分行提出至少三条普惠金融发展策略，并说明每条策略的具体内容和预期效果。

评分标准：

1.问题分析，策略针对性（10分）

2.可操作性，创新性（10分）

3.团队协作，表达流畅（5分）

题目四：农业银行来宾市绿色金融实践（20分）

背景材料：

绿色金融是农业银行的重要发展方向之一，来宾市拥有丰富的绿色农业资源，如有机茶叶、生态养殖等。农业银行来宾市分行计划推出一系列绿色金融产品和服务，以支持绿色农业发展。

讨论任务：

请小组讨论，为农业银行来宾市分行提出至少三条绿色金融实践方案，并说明每条方案的具体内容和预期效果。

评分标准：

1.方案创新性，可行性（8分）

2.问题分析，目标明确（6分）

3.团队协作，表达清晰（6分）

二、角色攻略

角色一：领导者

角色特点：

领导者通常具有较强的组织协调能力和决策能力，能够在讨论中起到主导作用，推动讨论进程，确保讨论方向正确。

行为策略：

1.积极发言：在讨论初期，领导者应积极发言，提出自己的观点和建议，引导讨论方向。

2.组织协调：在讨论过程中，领导者应适时总结和归纳大家的观点，协调不同意见，确保讨论有序进行。

3.决策推动：在讨论接近尾声时，领导者应推动团队达成共识，并总结讨论成果，提出下一步行动计划。

注意事项：

1.避免独断专行：领导者应充分尊重团队成员的意见，避免独断专行，确保讨论的民主性。

2.控制时间：领导者应合理控制讨论时间，确保讨论在规定时间内完成。

角色二：执行者

角色特点：

执行者通常具有较强的执行能力和团队协作精神，能够在讨论中积极支持领导者的观点，并协助团队完成讨论任务。

行为策略：

1.积极支持：在讨论中，执行者应积极支持领导者的观点，并提出具体的实施建议。

2.补充完善：在讨论过程中，执行者应适时补充和完善团队的观点，确保讨论内容全面。

3.团队协作：执行者应与其他团队成员密切配合，共同推动讨论进程。

注意事项：

1.避免盲目跟从：执行者应独立思考，避免盲目跟从领导者的观点，提出自己的见解。

2.积极贡献：执行者应积极贡献自己的力量，确保团队讨论成果的质量。

角色三：创新者

角色特点：

创新者通常具有较强的创新思维和想象力，能够在讨论中提出新颖的观点和建议，为团队带来新的思路和方向。

行为策略：

1.提出新观点：在讨论中，创新者应积极提出新颖的观点和建议，为团队带来新的思路。

2.挑战传统：创新者应敢于挑战传统的观点和方法，推动团队进行创新性思考。

3.补充完善：创新者应与其他团队成员密切配合，将创新观点转化为可行的方案。

注意事项：

1.避免空想：创新者应确保提出的观点和建议具有可行性，避免空想。

2.逻辑清晰：创新者应清晰阐述自己的观点，确保团队成员能够理解。

角色