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安全生产监督风险等级：★★★★安全生产管理高风险行为：▼安全管理疏失，如无安全管理制度、安全管理执行不到位、未签订安全管理责任书等。第29页，共49页，星期日，2025年，2月5日检疫检验部门风险等级：★★★进出口商品检验，控制可能传播疫源高风险行为：▼进出口不合格货物▼产品有重大疫情隐患第30页，共49页，星期日，2025年，2月5日专利行政部门风险等级：★★★★专利注册和管理高风险行为：▼未经许可使用他人专行第31页，共49页，星期日，2025年，2月5日如何防范来自行政部门的风险1、依法经营2、加强管理适当提高经营成本3、在法律许可的范围内合理规避4、掌握行政管理的最新法规及信息5、及时变更登记专利和商标及时注册，防止他人抢注第32页，共49页，星期日，2025年，2月5日经营风险第33页，共49页，星期日，2025年，2月5日经营风险是企业最常见的风险，企业的破产大多数都是由于经营风险。第34页，共49页，星期日，2025年，2月5日公司法公司法高风险行为：▼股权变动程序错误▼公司变更登记不及时▼股东协议及章程理解分歧▼内部管理授权不明▼公司清算没有依法进行▼侵犯小股东利益▼股东会议决议不符合要求▼机构设定违反法律规定第35页，共49页，星期日，2025年，2月5日帮我管（厨电）企业管理咨询有限公司运营风险分析第1页，共49页，星期日，2025年，2月5日目录◆劳动法律风险◆来自行政机构的风险◆经营风险◆不可抗力风险第2页，共49页，星期日，2025年，2月5日劳动法律风险第3页，共49页，星期日，2025年，2月5日不签订劳动合同风险等级：★★★★★2008年颁布新的劳动法规定：不签劳动合同的，从用工后第二个月起，应双倍向员工支付工资。一年未签订的，、视为无固定期限劳动关系。对策：签劳动合同与缴纳社保并无直接关系，就算不签劳动合同，但事实劳动关系依然存在，同样要缴纳社保，所以无论如何，签劳动合同对公司是有利的。第4页，共49页，星期日，2025年，2月5日非法用工风险等级：★★★★★非法用工常见现象：▼使用童工▼未经备案登记招用员工▼外籍员工未经批准在国内工作。第5页，共49页，星期日，2025年，2月5日最低工资达不到法定标准风险等级：★★★★★最低工资如达不到当地法定标准，不仅有可能造成劳动纠纷，甚至遭到劳动行政部门的处罚。第6页，共49页，星期日，2025年，2月5日高危岗位未购买任何保险上岗风险等级：★★★★★高危岗位上岗前，一定要为员工购买工伤或意外伤害保险后方可让其上岗，否则一旦发生工伤，公司将承担巨额的医疗费用及赔偿金。真实事例：某五金厂冲压工原来一直是先购买工伤保险后方上岗，但因社保部门一般每月25日停止购买了，厂里又急着用人，结果上岗第一天，该员工手掌从中间完整被冲压机切断，事发后，医疗费用9万多元，企业赔偿20多万元，也就是说，该员工不仅没给企业创造一分钱价值，反倒给企业带来30万元的损失。第7页，共49页，星期日，2025年，2月5日解雇不规范风险等级：★★★★如单方解除劳动关系，必须依照《劳动合同》所规定的条件和程序。违规解除，员工可以要求继续履行合同，并可能要求赔偿在解除劳动合同期的工资，或者要求支付双倍补偿金。比如公司在2011年5月非法通知员工解除劳动合同，员工没有再上班，却在2012年4月提起诉讼，要求公司继续履行合同并补发11个月工资，那么公司将非常被动。对策：严格按法律程序和条件解除劳动合同，并留下证据；或者尽量与员工协商，支付一定的补偿金，采取协议解除劳动合同。解除或终止劳动合同应出具“解除劳动合同通知书”或者“解除/终止劳动合同证明书”，并留下签收或邮寄的证据。否则到时员工仍可主张劳动关系未解除，要求补发工资或者赔偿失业保险待遇。第8页，共49页，星期日，2025年，2月5日具备条件时不签订无固定期限劳动合同风险等级：★★★★对策：在具备《劳动合同》规定的条件时，公司应与员工签订无固定期限劳动合同；