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请假考勤管理政策

一、背景与目的

请假管理是企业中不可或缺的一项重要工作，合理规范的请假考勤政策可以提高企业运转的效率和员工的满意度。本考勤管理政策旨在确保请假流程的公正、透明和规范，为员工提供假期休假权益，并保障企业的正常运营。

二、请假类型和时间限制

1.病假：员工身体不适时可以请病假，但需要提供医生开具的病假证明。每年病假累计不超过15天，连续请假超过3天需提供医生的诊断证明。

2.年假：员工每年享有带薪年假，年假的具体天数根据员工在公司工作的年限而定。请假前需提前向上级主管提交请假申请，上级主管批准后方可休年假。

3.事假：员工因事外出未能参加工作的，可以请事假，但需提前向上级主管提出申请并获得批准。

4.婚假：员工结婚时可享受婚假，具体天数根据实际情况而定。请假前需提前至少7个工作日向上级主管提交请假申请，上级主管批准后方可请婚假。

5.丧假：员工家属过世时可享受丧假，具体天数根据实际情况而定。请假前需提前至少1个工作日向上级主管提交请假申请，上级主管批准后方可请丧假。

三、请假流程

1.请假申请：员工需提前向上级主管提交书面的请假申请，申请中需注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并提供相应的证明文件（如病假证明、结婚证等）。

2.批准与记录：上级主管在收到请假申请后，根据实际情况判断是否批准。如批准请假，上级主管将在考勤记录中标注该员工的请假时间和请假类型。

3.假期使用：员工在获得请假批准后，需按照请假时间准时休假并在假期结束后回到工作岗位。

4.请假统计：人力资源部门将定期对员工的请假情况进行统计和记录，并及时通知相关部门和上级主管。

四、请假考勤注意事项

1.提交请假申请的时间：员工应在请假前尽早向上级主管提交请假申请，以便上级主管有足够的时间进行批准和调配工作。

2.请假类型的准确填写：员工在请假申请中应准确填写请假类型，以便上级主管和人力资源部门正确处理和记录。

3.病假证明的准备：员工请病假时需向企业提供医生开具的病假证明，连续请假超过3天需提供医生的诊断证明。

4.假期结束后的上班情况：员工在假期结束后需按时回到工作岗位，如需继续请假需提前向上级主管请假并获得批准。

5.不得擅自延长假期：员工在请假期间不得擅自延长假期，如遇特殊情况需提前与上级主管和人力资源部门沟通并获得批准。

请假考勤管理政策的目的在于确保请假流程的公正和透明，在保障员工休假权益的同时，也要确保企业的正常运营。员工应遵守请假申请的流程和注意事项，提前申请并提供相关证明文件，合理安排假期使用，并按时返岗。企业的人力资源部门将定期统计并记录员工的请假情况，并及时通知相关部门和上级主管。通过建立健全的请假考勤制度和政策，企业可以实现假期管理的规范化和精细化，提高工作效率和员工满意度。