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请假流程规定

一、请假类型

1.病假：因疾病需要请假的员工，需提供医院或诊所的病假证明。

2.事假：因个人事务无法正常工作需要请假的员工，需要提前向上级领导进行请假申请，并填写请假申请表。

3.年假：员工享受的年假，需要提前向上级领导进行请假申请，并填写请假申请表。

4.调休假：员工工作时间超过正常工作时间时所获得的调休假，需要提前向上级领导进行请假申请，并填写请假申请表。

二、请假申请流程

1.请假申请：员工在需要请假时，需提前向直接上级领导递交书面请假申请，并填写请假申请表，说明请假原因、请假日期以及请假类型。

2.上级审批：直接上级领导在收到请假申请后，将根据公司政策和工作安排进行审批，并在请假申请表上签字确认。

3.通知人事部门：直接上级领导在批准请假后，将请假申请表交给人事部门进行备案，并通知员工所属部门。

4.员工确认：员工收到请假审批后，需确认该审批结果，并确保请假事宜与所属部门进行沟通，保证工作的顺利进行。

三、请假期限及审批时长

1.病假：病假通常限制在5天内，如需延长请假期限，则需提供医院或诊所的诊断证明，并由上级领导审批。

2.事假：事假的请假期限视具体情况而定，通常不超过3天。若请假超过3天，需提供详细的请假理由，并由上级领导进行审批。

3.年假：员工享受的年假期限分为连续假期和分散假期，具体请假期限根据公司年假政策规定，需提前向上级领导申请，并在请假申请表上注明具体请假日期。

4.调休假：调休假需根据实际情况进行安排，员工需提前向上级领导递交请假申请表，并在其中注明具体请假日期。

四、特殊情况处理

1.紧急请假：如遇紧急情况，员工需要立即请假，无法提出书面申请时，应当及时与直接上级沟通并说明理由。

2.请假审核：请假申请经过上级领导审批后，如遇特殊情况需要二次审核时，人事部门将会与相关部门进行沟通，并决定是否进行二次审核。

五、请假违规处理

1.擅自请假：未经上级领导批准擅自请假者，将视作违规行为，按规定对员工进行相应的处分，包括扣除工资或扣发奖金等。

2.提供虚假证明：员工提供虚假病假证明或其他伪造的请假证明，将视作严重违规行为，公司将采取相应的纪律处分措施，甚至解除劳动合同。

请注意，以上所述为基本的请假流程规定，实际操作中可能会有一些特殊情况需要根据具体情况进行调整，员工在请假前应与上级领导进行沟通，并遵守公司的请假规定。请假事宜涉及到员工的正常工作和团队的协作，因此请假前应提前做好工作安排和交接，以确保工作的顺利进行。同时，员工也应保证请假的合理性和诚实性，遵守公司的相关规定，以维护工作的良好秩序。