关于组建通讯员队伍的通知.docxVIP

关于组建通讯员队伍的通知

各单位、全体会员：

根据研究会事业发展需要，建立一支高效的通讯员队伍，对于传递生涯教育理念、分享成功经验、促进资源共享、推动生涯教育工作的创新发展具有重要意义，现面向全体会员公开招募通讯员，具体事项通知如下：

一、主要平台载体

1.官方网站。设置投稿系统，作为信息发布的主平台。

2.公众号。编发图文信息，包括网站重点信息、会议、培训、活动及政策信息。

3.社群。包括微信、QQ等社群，用于工作交流与活动宣传。

二、队伍分类与职责

联合专家委员会策划专题内容。参与线下活动、直播课程等的报道，分工协作。

1.网站通讯员。按季度设四个小组轮值，每个小组2名成员。负责研究会官网的资讯更新，侧重政策文件、学术成果、活动报道等正式内容；每月提交一定数量的长图文或深度报道；配合专家委员会上传学术资源（研究报告、政策白皮书等）至官网专栏。

2.微信公众号通讯员。按季度设四个小组轮值，每个小组2名成员。负责微信公众号的日常运营，侧重热点解读、活动预告、短篇快讯、互动内容（如投票、问答）；每周至少推送3次，重大活动需在12小时内发布简讯；制作轻量化素材（如海报、短视频、信息长图）。

3.社群通讯员。每个季度1人。及时转发网站、公众号信息；收集国内外新闻热点、资讯。

三、选拔范围

1.会员单位推荐。湖北省生涯教育研究会各会员单位可推荐1-2名符合条件的候选人（教师）。

2.个人自荐。非会员单位但对生涯教育宣传有热情的个人（教师和学生均可）可提交申请。

四、选拔条件

1.基本要求。认同研究会宗旨，对生涯教育领域有一定了解；具备较强的文字表达能力或新媒体运营能力，熟悉Word/PDF排版，掌握135编辑器、秀米等工具；能保证稳定的工作时间（至少1年任期）。

2.优先考虑。网站通讯员，有学术写作、政策分析经验者优先；公众号通讯员，有公众号运营、图文排版、短视频制作经验者优先；社群通讯员。有社群运行经验。

五、选拔流程

1.报名阶段（2025年8月18日—9月7日）。会员单位扫码填写《通讯员推荐表》（含推荐理由、候选人简介）；个人自荐者扫码提交《通讯员申请表》+1篇代表作品（新闻稿、推文、视频等）。

2.审核阶段。研究会秘书处审核材料，筛选出符合基本条件的候选人。

3.公示与聘用。通过审核的名单在官网公示5个工作日；正式颁发聘书，任期1年（可连任）

六、动态管理

1.试用期制度。新通讯员前3个月为试用期，需完成至少10篇合格投稿，通过考核后转正。

2.梯队建设。设立“见习通讯员”（如高校学生志愿者），表现优异者可晋升为正式通讯员。

3.退出与补录。考核不合格者自动解聘，空缺岗位从候补名单（面试未通过但潜力较大者）中补录。

七、保障与激励

研究会将组织开展岗前培训，开展年度评选“优秀宣传工作者”，颁发证书并适当给予物质奖励（书籍、课程资源包、实用办公设备、奖金等），提供免费参与研究会举办的公益直播、学术研讨、培训等活动资源倾斜。

八、联系咨询

联系人：

联系电话：