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2025年农业银行许昌市秋招群面模拟题及高分话术

本文基于近年相关经典题库,通过专业模型学习创作而成,力求帮助考生深入理解题型,提升应试能力。

#2025年农业银行许昌市秋招群面模拟题

一、自我介绍(共1题,10分)

题目描述:

请结合自身专业背景、个人特质以及对农业银行许昌市分行的了解,进行3分钟自我介绍。突出与农业银行企业文化及岗位要求的匹配度。

评分标准:

1.个人特质与岗位匹配度(5分);

2.语言表达逻辑与流畅度(3分);

3.对农业银行及许昌地区的认知深度(2分)。

二、无领导小组讨论(共3题,90分)

1.许昌市乡村振兴金融服务方案设计(共30分)

题目描述:

假设农业银行许昌市分行需推出针对当地乡村振兴的金融服务方案,请小组讨论确定以下三个核心议题并达成共识:

(1)目标客户群体定位(如农户、合作社、农业企业等);

(2)核心金融产品组合(如信贷、保险、数字普惠金融等);

(3)差异化竞争策略(结合许昌特色农业如烟草、花卉、莲藕产业)。

评分标准:

1.议题讨论全面性与可行性(10分);

2.创新性(如结合许昌数字乡村建设政策);

3.小组协作效率与分工合理性(5分)。

2.许昌市农村普惠金融推广困境及对策(共30分)

题目描述:

当前许昌市农村普惠金融存在“覆盖广但深度不足”的问题,请小组讨论:

(1)分析主要制约因素(如农户金融素养、网点覆盖盲区、数字鸿沟等);

(2)提出至少三项可落地的解决方案(需考虑成本效益与政策协同性)。

评分标准:

1.问题分析深度(10分);

2.解决方案针对性(如针对许昌农村电商发展现状);

3.方案可操作性(需体现农业银行资源优势)。

3.许昌市银行业人才流失与招聘策略(共30分)

题目描述:

农业银行许昌市分行面临县域网点青年员工流失率上升问题,请小组讨论:

(1)分析流失原因(结合许昌人才竞争环境);

(2)设计差异化招聘策略(如校招重点院校、社会招聘专业匹配度等)。

评分标准:

1.问题归因准确性(10分);

2.招聘策略与企业文化建设结合度(如许昌本地招聘政策);

3.语言表达与临场应变能力(5分)。

三、角色扮演(共1题,10分)

题目描述:

假设农业银行许昌市分行需向某农户推广惠农e贷产品,请扮演客户经理角色完成以下任务:

1.3分钟产品推介(突出许昌地区适用性);

2.应对农户提出的额度低、还款难异议。

评分标准:

1.产品推介逻辑清晰度(5分);

2.异议处理专业度(3分);

3.沟通技巧与人文关怀(2分)。

#答案及解析

一、自我介绍(参考范例)

话术要点:

1.开场定调:

各位考官好,我是XX,毕业于XX大学金融专业,在校期间曾参与农村金融调研项目,对农业银行服务三农的普惠金融战略有深入理解。

2.核心匹配:

-专业契合:许昌作为农业大市,其乡村振兴金融服务需求巨大。我的专业背景与县域信贷管理岗位高度匹配,尤其擅长将金融产品与地方特色产业(如烟草、花卉)结合。

-个人特质:性格兼具严谨与灵活——处理信贷风控时要求细致,推广数字金融时需创新思维。在模拟法庭辩论赛中获得二等奖,证明具备复杂问题解决能力。

3.地域认知:

通过查阅许昌统计年鉴,我发现该市莲藕产业信贷缺口达18%,这与我实习期间在漯河分行参与的小额农贷项目高度相似,具备直接落地经验。

4.农业银行认同:

农业银行服务乡村振兴的战略与我的职业规划高度契合。许昌分行数字化转型案例令我印象深刻,期待能将数字营销技能(如短视频运营)应用于农村普惠金融推广。

解析:

-得分关键:突出农业银行三农业务与个人经历的强关联性,避免泛泛而谈。许昌特色农业的提及体现地域针对性。

-避免雷区:不要说我适应能力强,应具体化为在XX项目中,我通过...

二、无领导小组讨论(参考范例)

1.乡村振兴金融服务方案设计(30分)

小组讨论框架:

1.议题推进:

-A组员(信贷专家)提出农户+合作社信用共同体模式;

-B组员(科技岗)补充区块链溯源+数字贷组合;

-C组员(本地客户经理)建议结合许昌烟草集团供应链金融经验。

2.共识成果:

-客户定位:分层分类(烟草种植大户、花卉合作社、莲藕龙头企业);

-产品组合:

-基础版:3年免息信用贷(依托农业银行惠农e贷)

-进阶版:供应链金融(对接烟草集团采购)

-创新版:数字保理(花卉交易场景)

-竞争策略:

1.联动许昌农业农村局建立金融+政策服务点;

2.开发许昌惠农小程序,解决农村4G网络覆盖不足问题;

3.与莲藕协会共建风险补偿基金。

解析:

-高分点:

-具体数据(18%信贷缺口)增强说服力;

-产品设计体现农业银行特色(如惠农e贷

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