11月企业人力资源管理师四级模考试题（附参考答案）.docxVIP

11月企业人力资源管理师四级模考试题（附参考答案）.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

11月企业人力资源管理师四级模考试题（附参考答案）

1.以下属于人力资源特征的是（）

A.不可剥夺性

B.一次性资源

C.固定性

D.简单性

答案：A

分析：人力资源具有不可剥夺性，它与劳动者个人不可分离；它是可再生资源，并非一次性资源，且具有流动性和复杂性等特点，所以选A。

2.（）是指企业在一定时期内对人力资源的需求总量。

A.人力资源需求总量预测

B.人力资源存量预测

C.人力资源增量预测

D.人力资源结构预测

答案：A

分析：人力资源需求总量预测就是对企业一定时期内人力资源需求总量的预估，符合题意，选A。

3.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

认证主体成都炎云网络科技有限公司

IP属地北京

更多 >