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浅析中小企业人力资源管理外包

摘要：

如今我国许多中小企业开始展开人力资源管理工作的时间较短，机制和体系都不是很健全。而企业在人力资源管理方面的不足便成为了企业发展的阻碍。近几年人力资源管理外包在我国迅速兴起，为了提升企业的核心竞争力、适应市场竞争，使人力资源管理更加专业系统，把人力资源管理的一些非核心的智能模块进行外包，如此公司就能够对自己人力管理资源工作缺陷进行弥补。

因为外包行业是新兴产业，把人力资源管理外包也不是一件轻松容易的事，它存在一定的风险，但也能为企业发展创造经济效益。我国的人力资源外包市场建立的时间较短、而且缺乏政府的监管，再加上我国中