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2020年律师试用期行政工作总结范文精选

法律规定，试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格

进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，因此，试用

期是一种用人单位和劳动者之间双方双向选择的表现。在此双向选择的过程中，

我们律师事务所作为用人单位，如何既尊重劳动者的选择权，又把好用人关，根

据我们对以往行政工作的总结，以下几点非常重要。

一、新入职人员在试用期内能否融入单位的文化、工作氛围，是我们需要把

握新入职人员通过试用期，能否继续留用问题的第一工作要旨。

在思想上是否重视本单位的执业理念，是新入职人员在试用期内能否融入本

单位的文化、工作氛围的重要表现。

回顾本单位这些年走过的工作历程，“以规范服务为原则，以可视化服务为

形式，以制式化服务为内容，生产优质法律服务成果”，在本单位已初见端倪，

已逐渐成为我们单位工作作风主要表现形式。理论评估和实践验证均表明，这种

工作作风，对我们单位的发展所起到的巨大推动作用，是不可忽视并在今后相当

长的时间内，我们还会继续坚持和强化的。

判断新入职人员在试用期内能否接受、服从并身体力行：“服务靠规范，让

服务可视化、制式化”，我们可以通过态度和行为二个方面，对在试用期内的新

入职人员进行考察。

态度正确态度和不正确的态度的主要区别是：

第一，是觉得自己完全自愿入职并珍惜自己的本职工作；还是觉得到本单位

工作是大材小用，是屈才了，或是对本职工作抱有我就是来消遣玩玩的无所谓态

度。

第二，是在规定的时间内，是尽快从理论上掌握从事自己工作岗位的应知应

会；还是漠视单位要求掌握的，漠视从事自己工作岗位必须掌握的应知应会，甚

至是蔑视单位多年来的工作传承，认为自己对工作岗位应知应会的理解，比单位

还要高明。

第三，即使对自己工作岗位的工作内容，还有个熟悉过程，但是，是对自己

的工作是精益求精；还是做不好不认为是自己努力不够，把“找借口，我不会，

我不知道”当作自己做不好好工作的理由，甚至用“我就是按照单位规章制度做

的”来搪塞。

第四，对自己尚不熟悉的工作环节，是努力在领导的指点下逐步掌握；还是

邯郸学步的、机械片面的、采取提问式的方法，试图走近路的简单模仿同行的做

法，或是在其不能完成工作内容的情况下，以“别人也是这么做的”为托词。

第五，因自己尚不熟悉工作环节，不能完成工作内容，是从单位配发的指导

性文件中努力寻找完成工作内容的途径；还是散布流言蜚语，向低看齐，丝毫不

以不能完成工作内容为忧患，甚至恶意拖工作处于先进地位的好人员下水，拉帮

结派，企图寄希望用大家都完成不了工作内容向单位示威。

第六，是否为了自己的个人利益，不惜损害单位或其他同事的利益，在利益

面前，极度自私或唯利是图、急功近利。

行为正确和不正确的工作行为的具体表现：

第一，对自己因为是新入职人员还不熟悉的工作内容，是力求自己尽快掌握；

还是明明知道自己尚是一个新入职人员，有许多问题需尽快熟悉，但依然逍遥自

在的踩点上下班。

第二，对单位布置的工作，是立刻接受并积极执行；还是推三阻四，找借口

不做，或者张口就说不会做，或者不会做也不思考怎么做，直到领导追问，才回

答不会做。

第三，手头尚有未完成的工作，到了下班时间，是坚持把手头的工作做完，

向上级领导汇报；还是不管三七二十一，先下班，扭头就走，明天上班再说。

第四，上班后，下班前，是对自己的工作进行梳理、总结；还是基本不对自

己的工作进行回顾总结。

第五，是对公共事务是充满热情；还是漠不关心，事不关己高高挂起。

第六，认为个人事务应该服从工作需要；还是认为工作应该服从个人需要。

例如，是争取满勤；还是随意请假办理非紧急、非必要的个人事务，甚至是随意

采取电话、短信等通知式方式向单位请假。

综上所述，新入职人员在进入新单位后，首先看的是态度。新入职人员只有

以良好的工作态度为基础，才能在今后的工作中尽快适应企业文化，认真对待工

作内容，积极履行岗位职责。所以，态度决定一切这一规则，在我们具体处理新

入职人员通过试用期能否留用的问题上，是同样适用的。

二、新入职人员在试用期内所体现出来的工作能力，是我们考察新入职人员

能否通过试用期继续留用问题，所必需的一项重要内容。

工作能力是指新入职人员应掌握的应知应会、应掌握的工作技能与其工作岗

位相匹配的程度。正常情