公司中层干部岗位竞聘实施方案.docVIP

PAGE

PAGE6

公司中层干部岗位竞聘实施方案

公司作为全省国企单位改革的双试点单位，按照省厅“五年一个聘任期”的规定，结合《公司深化改革方案》精神，特制定新一轮中层干部岗位竞聘工作实施方案。

一、指导思想和原则

竞聘工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优。通过竞争上岗，推进公司干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的中层干部队伍，承担省图书公司事业发展的重任。

二、竞聘工作的主要内容和程序

（一）推选产生深化改革“民主评议委员会”

1、民主评议委员会职责

在公司深化改革领导小组的领导下，负责全公司岗位竞聘工作的评议推荐、民主监督工作。

公司深化改革领导小组办公室（同时为公司改革民主评议委员会办公室，由人力资源部、公司长办公室、计划财务部工作人员组成）负责全公司改革的日常工作。

2、民主评议委员会的组成结构

根据我公司现有人员结构情况，委员应代表不同层面，经民主选举产生。因此，经公司中层干部会、职工代表大会征求意见，公司长办公会研究决定，我公司改革民主评议委员会设XX人，其中，工会主席为主任，其余XX人（党员干部XX人、中级以上专业技术人员XX人，职工代表XX人(含工人XX人），共青团代表XX人，民主党派代表XX人)由全体职工选举产生。

3、民主评议委员会委员的基本条件?

??（1）能够认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，遵纪守法，有较好的政治素质。?

（2）有较强的事业心、责任感和良好的职业道德，热爱图书公司事业，具有一定的评审、议事能力。

（3）坚持原则，办事公正、廉洁奉公，作风正派，具有全局观念，在群众中有较高的威信。

4、民主评议委员会委员的选举办法

（1）推荐程序

=1\*GB3①、在编在岗人员均为候选人（不包括公司领导、报名参加竞聘中层干部岗位人员、在编未在岗人员、在编见习人员）。

=2\*GB3②、分别召开职工代表大会、团总支会、党委会、民主党派人士会，从不同层面人员中按1：3的比例及得票数，产生XX名候选人。专业技术（中级）以上人员由工会小组按1：4的比例选举产生XX名候选人，再由职工代表大会按1：3的比例选举产生XX名候选人。公布结果。

=3\*GB3③、召开全公司职工大会，对X名候选人进行无记名差额投票选举，产生XX名委员人选，公布结果。

=4\*GB3④、计票。选举的计票工作由公司深化改革领导小组办公室组织人员进行。

（2）确定民主评议委员会委员

公司长办公会对全公司大会推荐的11名委员人选进行审议，研究确定委员名单，并向全公司公布。

委员会选举产生后召开会议，进行内部分工，履行全公司改革民主评议、民主监督工作职责。

5、选举时间

民主评议委员会的选举时间拟定在XX月XX日下午XX时间进行。

（二）中层干部岗位任职基本条件

1、基本条件

（1）遵纪守法，廉洁奉公，作风正派；

（2）爱岗敬业，具有良好的职业道德；

（3）具有履行本岗位职责的能力；

（4）身体健康，能坚持正常工作；

（5）特殊岗位要符合国家对职业资格的要求；

（6）聘用岗位职责要求的其它条件。

2、部室主任岗位聘用条件

（1）担任副主任职务3年以上；

（2）本科以上学历、中级以上职称资格；

（3）年龄：男性在55周岁以下，女性在50周岁以下（年龄以20XX年XX月底计算）

3、部室副主任岗位聘用条件

（1）担任过副主任职务者，年龄在50周岁以下；未担任过副主任职务者，年龄在45周岁以下；

（2）本科以上学历、中级以上职称资格。

（三）中层干部竞聘

1、公布公司内设机构、中层干部岗位设置职数、任职条件（公布时间：XX月XX日）。

2、报名及资格审查

（1）报名竞聘人员必须填写报名表，申报XX个岗位（排出先后顺序）；申报时间截止到XX月XX日X点。

（2）深化改革领导小组办公室对报名者进行资格审查，民主评议委员会负责监督。

3、竞聘演讲

（1）演讲的主要内容：个人的基本情况（包括年龄、学历、专业、政治面貌、主要工作经历）；主要工作业绩；竞聘岗位的个人优势、工作思路等。

（2）演讲时间要求

竞聘人员演讲时间在XX分钟以内。

（3）竞聘会场、时间、演讲顺序

会场设在报告厅，拟定时间为XX月XX日（大会上午XX：XX－XX：XX，下午XX：XX－XX：XX），竞聘演讲顺序按大会会序进行。

（4）民主测评

竞聘人员演讲结束后进行无记名民主投票测评。测评投票分三个部分（设三个票箱）进行：领导班子成员投票；民主评议委员会成员投票；全体职工投票。

（5）计票、监票、公布测评结果

由公司深化改革领导小组办公室组织人员计票，民主评议委员会履