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2025年学历类自考经济学（二）-管理学原理参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考经济学（二）-管理学原理参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】科层制组织的主要特征不包括以下哪项？

【选项】A.明确的层级结构B.标准化流程C.非人格化决策D.灵活的信息共享

【参考答案】C

【详细解析】科层制强调非人格化、层级分明的决策，但决策权通常集中在高层管理者手中，而非完全非人格化。标准化流程（B）和层级结构（A）是其核心特征，灵活共享（D）与科层制矛盾，故答案为C。

【题干2】根据勒温的领导风格理论，哪种风格强调通过奖惩来引导员工行为？

【选项】A.专断式B.民主式C.仁慈式D.情境式

【参考答案】A

【详细解析】勒温将领导风格分为专断式（命令）、民主式（参与）和仁慈式（放任）。专断式（A）通过奖惩直接控制，与情境式（D）需根据环境调整策略不同，故答案为A。

【题干3】双因素理论中，属于保健因素的是？

【选项】A.职业发展机会B.工作成就感C.薪酬福利D.团队协作氛围

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格双因素理论中，保健因素（如薪酬、工作条件）防止不满，激励因素（如成就、认可）提升动机。薪酬福利（C）属于保健因素，职业发展（A）和团队协作（D）为激励因素，故答案为C。

【题干4】权变理论的核心观点是？

【选项】A.领导方式固定不变B.组织结构需适应环境C.决策仅依赖个人经验D.管理者无需专业知识

【参考答案】B

【详细解析】权变理论强调环境对管理的影响，主张组织结构、领导风格需根据具体情境调整。选项B直接体现这一观点，而选项A、C、D均与权变思想相悖。

【题干5】沙因提出的三种组织文化类型不包括？

【选项】A.适应型文化B.生成型文化C.变革型文化D.混合型文化

【参考答案】D

【详细解析】沙因将文化分为适应型（维持现状）、生成型（创新导向）和变革型（突破性变革），混合型（D）并非其分类，故答案为D。

【题干6】决策过程的第四个阶段是？

【选项】A.确定问题B.制定方案C.评估选择D.执行与反馈

【参考答案】D

【详细解析】决策标准流程为：确定问题（A）→收集信息→制定方案（B）→评估选择（C）→执行与反馈（D）。选项D为最终阶段，故答案为D。

【题干7】正式沟通渠道不包括？

【选项】A.内部邮件B.跨部门会议C.非正式社交D.员工手册

【参考答案】C

【详细解析】正式沟通通过组织结构传递（如邮件、会议、文件），非正式社交（C）属于横向沟通，故答案为C。

【题干8】团队发展阶段中，成员开始形成共同目标的是？

【选项】A.凝聚阶段B.规范阶段C.形成阶段D.解散阶段

【参考答案】B

【详细解析】塔克曼团队发展阶段：形成（A）→震荡（B）→规范（C）→成熟（D）。规范阶段（B）中，成员达成目标共识，故答案为B。

【题干9】个人间冲突的典型表现是？

【选项】A.部门间资源争夺B.管理者与下属对立C.同事意见分歧D.组织战略分歧

【参考答案】B

【详细解析】冲突类型分为个人（B）、小组（A）、组织（D）层面。管理者与下属对立（B）属于个人间冲突，而部门间（A）和组织（D）属更高层级，故答案为B。

【题干10】目标管理（MBO）的提出者是？

【选项】A.法约尔B.德鲁克C.韦伯D.霍桑

【参考答案】B

【详细解析】德鲁克在《管理的实践》中系统阐述MBO，强调目标分解与成果导向，法约尔（A）侧重管理职能，韦伯（C）研究科层制，霍桑（D）关注人际关系，故答案为B。

【题干11】马斯洛需求层次理论中，最高层次需求是？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高为生理、安全、社交、尊重、自我实现（D），自我实现是最高层级，故答案为D。

【题干12】XY理论中，X理论假设员工倾向于？

【选项】A.创造性工作B.规避责任C.消极怠工D.团队协作

【参考答案】B

【详细解析】麦格雷戈XY理论：X理论（传统）认为员工逃避责任（B），Y理论（现代）认为员工追求责任（A）。故答案为B。

【题干13】沟通障碍中，信息编码差异导致的障碍是？

【选项】A.情绪干扰B.沟通渠道不畅C.非语言误解D.文化背景差异

【参考答案】D

【详细解析】编码差异（如语言、文化）导致信息误解（D），情绪（A）和渠道（B）属其他障碍