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2025年综管经理岗位职责6篇

目录

第1篇小区物业服务中心副经理兼综管部主管岗位职责

第2篇综管部经理岗位职责职位要求

第3篇综管部副经理岗位职责

第4篇综管经理岗位职责

第5篇综管经理岗位职责任职要求

第6篇综管部经理岗位职责

第1篇综管部副经理岗位职责

综管部副经理绿城物业绿城物业服务集团有限公司,绿城服务,绿城物业一、行政管理

1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;

2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;

4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、耗材、办公设备的采购和发放;

5、负责对公司办公设备的管理和维护。

二、人事管理

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;

2、负责公司招聘、日常培训、薪酬福利事宜;

3、熟悉绩效考核可以独立完成公司的考核方案;

4、完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、企业管理、人力资源及相关专业优先,熟悉人事行政工作的日常管理;

3、有3年以上相关行政人事工作经验者优先;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;

5、有驾照,可以熟练开车者优先。职责描述:

任职要求:

第2篇综管经理岗位职责任职要求

综管经理岗位职责

综管经理责描述:

1、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程;

2、制定项目公司年度人力资源规划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本、管理费用预算，加强预算执行把控;

3、落实项目公司年度经营计划、各部门工作计划、各岗位工作计划的编制，并签订目标责任状，加强督促执行;

4、完善项目公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，负责劳动关系及人事事务，负责本体建设信息化保障及推进;

5、行政后勤管理:负责项目公司级会务管理(召集会议、会议记录、决议督办)，负责企业文化、活动、宣传和接待管理，负责公司文件收、发、存管理及档案管理，负责公司印章、办公资产、电话、环境管理，公司车辆管理，统筹安排公司工作用车;

6、客户及服务:对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作，完善联动机制，提高公司整体效能。

任职要求:

1、本科及以上学历，管理学相关专业，5年以上行政人事管理工作经验;品貌端正，有良好的语言表达能力及较强的沟通能力;

2、工作积极主动、细心、热情，具备优秀有品德，高度的敬业精神、责任心及上进心，严格要求自己，并有较强的团队协作意识;

3、熟练掌握word、e_cel等办公软件;

4、有房地产行业人力行政工作从业者优先。责描述:

1、建立健全项目公司人力资源和行政管理体系，制定和落实公司人力管理制度、行政管理制度及流程;

2、制定项目公司年度人力资源规划，跟进各项工作计划实施，编制公司人工成本、管理费用预算，加强预算执行把控;

3、落实项目公司年度经营计划、各部门工作计划、各岗位工作计划的编制，并签订目标责任状，加强督促执行;

4、完善项目公司组织架构与岗位设置，负责公司各级人员的招聘录用，组织实施员工培训，指导员工职业发展，建立人才梯队，推进绩效管理，完善奖惩机制，负责公司薪酬福利管理，负责劳动关系及人事事务，负责本体建设信息化保障及推进;

5、行政后勤管理:负责项目公司级会务管理(召集会议、会议记录、决议督办)，负责企业文化、活动、宣传和接待管理，负责公司文件收、发、存管理及档案管理，负责公司印章、办公资产、电话、环境管理，公司车辆管理，统筹安排公司工作用车;

6、客户及服务:对客户提出的各类投诉、建议的处理进行跟踪和监督。加强与公司内其他部门的协作，完善联动机制，提高公司整体效能。

任职要求:

1、本科及以上学历，管理学相关专业，