- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2025年综管部经理岗位职责4篇
目录
第1篇小区物业服务中心副经理兼综管部主管岗位职责
第2篇综管部副经理岗位职责
第3篇综管部经理岗位职责
第4篇综管部经理岗位职责职位要求
第1篇综管部经理岗位职责
综管部经理蓝城伟业建设管理集团有限公司蓝城伟业建设管理集团有限公司,蓝城伟业职责描述:
1、协助项目总经理做好项目公司的人员招聘、培养、激励和梯队建设;
2、协助项目总经理做好项目公司的文化建设和员工沟通体系建立完善;
3、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门,对内各部门的协调工作;
4、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实;
5、负责公司日常行政管理,各类公司对外接待、年度总结大会等其他大型工作会议或活动等,各类证照管理、年检等,各类公司文件、合同、档案管理,资产配置等工作。
任职要求:
1、38岁以下,本科及以上学历,人力资源/行政管理/中文/法律等相关专业;
2、5年以上人事行政工作经验,3年以上房地产相关岗位工作经验;
3、正向积极,具有较强的沟通协调能力,统筹能力,清晰的工作思路,具有优秀的外联与公关能力,较强的公文写作能力,优秀的执行力、抗压力和适应能力。
第2篇小区物业服务中心副经理兼综管部主管岗位职责
小区物业服务中心副经理岗位职责(兼综管部主管)
(1)协助物业服务中心经理完成各项工作;
(2)负责人事培训、文件收发、档管管理、后勤保障、司机调配等各项综合管理工作;
(3)协助公司文化教育部完成园区的各项文化教育工作;
(4)协助公司健康管理部完成园区健康管理各项工作;
(5)协助公司居家生活服务部完成各类居家生活工作的开展;
(6)负责内部各部门间具体工作的统一协调、沟通工作。
(7)负责与开发商跟进房屋维修具体事务,负责各设施设备供应单位服务质量的监督与跟踪;负责各外包单位服务质量的监督与跟踪。
(8)负责商务车调度及使用审批工作。
(9)完成上级领导交办的其它工作。
第3篇综管部副经理岗位职责
综管部副经理绿城物业绿城物业服务集团有限公司,绿城服务,绿城物业一、行政管理
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排,部门会议的组织,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理;
2、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
3、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度;
4、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、办公用品、耗材、办公设备的采购和发放;
5、负责对公司办公设备的管理和维护。
二、人事管理
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪,维护公司各项规章制度的权威;负责向员工传达相关制度,并敦促执行;
2、负责公司招聘、日常培训、薪酬福利事宜;
3、熟悉绩效考核可以独立完成公司的考核方案;
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、企业管理、人力资源及相关专业优先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相关行政人事工作经验者优先;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心;
5、有驾照,可以熟练开车者优先。职责描述:
任职要求:
第4篇综管部经理岗位职责职位要求
职责描述:
1.35岁以下,人力资源以及行政管理相关专业本科以上学历;
2.5年以上房地产行业行政人事岗位工作经验;
3.熟悉房地产人力资源管理及行政管理各环节,在薪酬设计、绩效考核、岗位职责职位要求、培训方面、行政管理有较丰富的实践经验;
4.熟悉劳动人事相关法律法规;
5.善于沟通,具有出色的组织协调和分析判断能力,较强的领导及管理能力,较强的写作能力。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:5-7年经验
您可能关注的文档
最近下载
- 初一新生入学数学摸底测试题.doc VIP
- 2024年国家公务员考试公文基础知识试题库及答案(共291题).pdf VIP
- 儿童全麻下口腔治疗护理.pptx VIP
- 苏G9401 120预应力混凝土空心板图集(冷扎带肋钢筋).docx VIP
- (2024秋新改)人教版七年级数学上册全册教案.doc
- 1.2探索智慧温室大棚 教学设计-2025-2026学年八年级上《信息科技》(教科版).docx VIP
- 2025上半年中级软件水平考试《嵌入式系统设计师(综合知识)》真题卷(附详细解析).pdf VIP
- 14449小学课程与教学设计-电子教辅.pdf VIP
- 日产-贵士-产品使用说明书-贵士 2014款-VLJALPZE52EX7DE5-GUEST用户手册.pdf VIP
- 皮肤科简介PPT课件.ppt VIP
文档评论(0)