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2025年人力资源管理师职业资格考试真题模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最符合题意的选项，请将正确选项的代表字母填涂在答题卡相应位置。）

1.在人力资源规划过程中，首先要做的工作是（）。

A.编制人员编制计划

B.进行人力资源需求预测

C.组织人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.某公司在招聘过程中采用“无领导小组讨论”的测评方法，这种方法主要适用于测评应聘者的（）。

A.专业技能

B.人际交往能力

C.创新能力

D.问题解决能力

3.在绩效管理中，主管通过定期与员工进行沟通，了解员工的工作进展和遇到的问题，这种做法属于（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估

D.绩效辅导

4.某员工在工作中经常迟到早退，经过多次警告仍未改正，公司决定对其进行处分。这种做法属于（）。

A.正面激励

B.负面激励

C.混合激励

D.非正式激励

5.在培训需求分析中，通过调查员工的技能水平与岗位要求的差距，来确定培训需求的方法是（）。

A.工作分析法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.绩效分析法

6.某公司在进行员工培训时，采用“讲授法”进行知识传授，这种方法主要适用于（）。

A.技能培训

B.知识培训

C.素质培训

D.行为培训

7.在薪酬设计中，确定员工基本工资的主要依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工技能

D.公司效益

8.某公司在进行员工薪酬调查时，通过走访同行业其他公司，了解其薪酬水平，这种做法属于（）。

A.公开市场调查

B.内部市场调查

C.行业市场调查

D.政府市场调查

9.在员工福利管理中，公司为员工提供带薪休假，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.非补充福利

10.在劳动关系管理中，公司通过建立员工申诉机制，来处理员工与公司之间的矛盾，这种做法属于（）。

A.预防性措施

B.制约性措施

C.惩罚性措施

D.救济性措施

11.在员工离职管理中，公司通过面谈了解员工离职的原因，这种做法属于（）。

A.预防性措施

B.制约性措施

C.惩罚性措施

D.救济性措施

12.在人力资源招聘过程中，公司通过发布招聘广告，吸引应聘者前来应聘，这种做法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

13.在绩效管理中，通过设定具体、可衡量的目标，来引导员工努力的方向，这种做法属于（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估

D.绩效辅导

14.在员工培训中，公司通过组织员工参加外部培训课程，来提升员工的技能水平，这种做法属于（）。

A.内部培训

B.外部培训

C.在岗培训

D.课堂培训

15.在薪酬设计中，确定员工浮动工资的主要依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.员工技能

D.公司效益

16.在员工福利管理中，公司为员工提供住房补贴，这种福利属于（）。

A.法定福利

B.补充福利

C.非法定福利

D.非补充福利

17.在劳动关系管理中，公司通过签订劳动合同，来明确员工与公司之间的权利和义务，这种做法属于（）。

A.预防性措施

B.制约性措施

C.惩罚性措施

D.救济性措施

18.在员工离职管理中，公司通过提供离职补偿，来减少员工离职带来的损失，这种做法属于（）。

A.预防性措施

B.制约性措施

C.惩罚性措施

D.救济性措施

19.在人力资源招聘过程中，公司通过内部推荐，来吸引优秀人才，这种做法属于（）。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

20.在绩效管理中，通过定期进行绩效评估，来了解员工的工作表现，这种做法属于（）。

A.目标管理

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估

D.绩效辅导

21.在员工培训中，公司通过组织员工进行角色扮演，来提升员工的沟通能力，这种做法属于（）。

A.理论培训

B.实践培训

C.在岗培训

D.课堂培训

22.在薪酬设计中，确定员工福利水平的主要依据是（）。

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.