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《劳动关系管理》课程原则

合用专业：人力资源管理课程代码：

学制：3年学时：50

学分：开设时间：4学期

一、课程定位

《劳动关系》课程作为人力资源管理专业重要构成内容，以经济

学、社会学和人类心理学等多学科视角，简介管理方与劳动者之间关

系理论和实践，以及解释由此产生现象和问题。

本课程全面系统地简介现代西方劳动关系理论与有关制

度，以及处理劳动关系事务现代组织手段和科学技术措施，使学

生可以从理论到操作各个层面理解现代西方劳动关系理论和发展

整体状况，同步重视这些内容与中国劳动关系详细实际状况相结

合，培养学生用劳动关系理论措施来分析处理现实劳动关系问题

能力，从而为社会企事业单位、政府部门、各级工会组织等培育

合格人力资源管理者，为组织、社会营造友好良好人文环境服务。

二、课程教学目

（一）课程能力目

1、可以办理签订劳动协议手续；可以检查劳动协议履行状

况。

2、可以办理续订、变更、解除、终止劳动协议手续；可以

对劳动协议归类存档；可以建立劳动协议台账。

3、可以检查安全技术和劳动卫生规程执行状况。

4、可以检查女员工和未成年工等特殊保护制度执行状况。

二（）课程知识目

1、掌握劳动关系、劳动法律关系含义

2、掌握劳动协议含义和内容

3、掌握签订劳动协议原则

4、掌握劳动关系调整方式

5、掌握劳动协议审查规定、变更劳动协议原则

6、掌握劳动安全技术规程内容、安全卫生管理制度内容、

劳动特殊保护制度内容

三（）课程素质目

1、运用一切有效手段激发学生求知欲，培养学生动手习

惯、发明性和探索精神。

2、培养学生

3、培养学生诚实公正、遵章遵法、恪尽职守职业道德素养。

4、培养学生关注、熟悉时事政策、法律法规意识

（四）课程教学内容与提议课时

序学习情境情景描述参照课

号时

劳动关系概劳动关系概念及特性6

1论劳动关系与人力资源

管理关系

劳动关系、事实劳动关

系、劳务关系联络与区

别

怎样对界定事实劳动

关系

劳动争议中举证问题

活动1：调查中小企业

劳动关系现实状况

2劳动协议管劳动协议含义、特点6

理劳动协议内容、形