劳动争议司法解释(一).docxVIP

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）是中国现行审理劳动争议案件的核心司法解释，于2020年12月29日发布，2021年1月1日起施行。该解释整合并替代了此前四部劳动争议司法解释（2001年、2006年、2010年、2013年），是当前法院处理劳动争议的统一裁判规则。

核心内容与重点条款解读

一、适用范围与程序衔接

受案范围（第1条）

明确法院受理劳动争议的类型，包括：

劳动关系确认争议；

劳动合同订立、履行、变更、解除、终止争议；

工资、工时、社保、福利、培训、劳动保护等争议；

工伤赔偿争议；

法律规定的其他争议。

仲裁与诉讼衔接（第5-9条）

仲裁委逾期未裁决，当事人可直接起诉；

对仲裁裁决部分事项不服，法院应全案审理；

仲裁裁决遗漏当事人，法院可依职权追加。

二、劳动关系认定（第10-13条）

事实劳动关系

未订立书面合同时，法院可通过以下证据认定：

工资支付记录、社保缴纳凭证；

工作证、服务证等身份证明；

招聘登记表、考勤记录等。

特殊主体关系

退休人员返聘：按劳务关系处理（除非享受工伤保险待遇）；

在校学生实习：一般不认定劳动关系（特殊情形除外）。

三、劳动合同履行与解除（第14-25条）

未签书面合同的后果（第16条）

用人单位自用工满1个月起，每月支付2倍工资（最长11个月）。

加班费举证责任（第42条）

劳动者需证明加班事实存在；

用人单位掌握证据拒不提供的，承担不利后果。

违法解除赔偿（第45条）

用人单位违法解除/终止劳动合同的，劳动者可主张：

继续履行合同，或

赔偿金（2倍经济补偿）。

经济补偿计算（第46-47条）

明确工资基数包含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地平均工资3倍。

四、工资与社保争议（第26-35条）

拖欠劳动报酬

劳动者可直接起诉，无需仲裁前置（但需有工资欠条等凭证）。

社保补缴与赔偿

法院不受理社保缴费基数争议（属行政范畴）；

因未缴社保导致损失（如医疗费报销不能），用人单位需赔偿。

五、终局裁决的认定（第18-19条）

明确一裁终局的劳动争议类型（劳动者可起诉，用人单位仅能申请撤销）：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿，金额≤当地月最低工资标准×12个月；

因执行劳动标准发生的争议（如工时、休假）。

六、时效与证据规则（第36-44条）

仲裁时效

一般时效：知道权利受损起1年；

劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，不受1年限制（离职后需1年内主张）。

举证责任

开除、解雇、减少报酬等决定，由用人单位举证；

加班事实由劳动者初步举证，用人单位提供考勤记录等反证。

实务要点总结

争议类型

司法解释核心规则

未签劳动合同

双倍工资（最长11个月）

加班费

劳动者初步举证，用人单位提供考勤记录

违法解除

二选一：继续履行或2倍经济补偿

经济补偿基数

含奖金、津贴，上限社平工资3倍

社保损失

未缴社保导致医疗费无法报销，用人单位赔偿

一裁终局范围

小额劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿及劳动标准争议

新旧解释主要变化

整合优化

将分散的4部旧解释合并，消除规则冲突。

明确时效起算点

细化“权利受侵害之日”的认定标准（如离职补偿从离职次日计算）。

强化证据规则

增加电子证据效力认定（如微信记录、电子邮件）。

统一赔偿标准

明确经济补偿、赔偿金、代通知金的计算规则。

法律适用提示

优先顺序：

《劳动法》《劳动合同法》本解释地方性法规。

溯及力：

2021年1月1日后新受理的案件适用本解释（此前行为按旧规处理）。

配套文件：

需结合《劳动人事争议仲裁办案规则》（人社部令第33号）使用。

注：实践中需关注地方高院发布的审理指南（如北京、上海、广东均有细化规定），其对证明标准、赔偿计算等有进一步解释。遇到复杂劳动争议时，建议持具体案件细节咨询专业律师。