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第二篇部门及岗位职责
第七条为保证公司职能部门作用的充足发挥,强化统一管理,分工负责,协作配合的力度,特制定公司部门及岗位职责,作为工作的准则。
第一章行政办公室
第八条公司办公室是经理的助手和参谋部门,其工作完全置于公司总经理的领导下,接受指令、监督和检查。其工作内容涉及文秘㎝、档案、办公用品管理、机关内部事务管理、会议、会务、内外部接待、协调(含来信来访解决)、印信管理、保密、机关车辆、普查车辆管理、房屋等行政后勤工作。
第九条公司办公室的重要职能
一、文秘、行政事务管理职能
1、负责综合性文献及有关资料的的拟稿、核稿、收发、传阅、打印、装订、归档管理;
2、负责公司年度工作计划和年度工作总结、领导发言稿的起草;
3、负责公司员工工作证、上岗证的办理及管理;
4、负责办公用品、用品的管理;
5、负责公司员工的考勤、签到、机关作风及办公秩序及员工形象的管理;
6、负责协助其他部门有关信息的收集整理、运用、跟踪反馈,做到上传下达;
7、负责来信、来访及内外部的接待、协调工作;
8、负责保密工作;
9、负责公司会议的准备、会务工作,会议记录及其整理;
10、负责公司营业执照、资质证书等证件的保管和使用管理;
11、负责公司印章、法人及重要负责人签字章的保管和使用管理;
12、责机关车辆调度、普查车辆调度工作;
13、负责公司其他后勤事务的管理;
14、完毕领导交办的临时性工作任务。
二、人事、劳资管理职能
1、负责制定、调整和执行人力资源发展规划,制定和执行人力资源方面的规章制度;
2、制订、调整和执行薪酬方案;
3、拟定考评办法,组织开展考评工作;
4、拟定培训计划,制定和执行培训管理办法;
5、负责招聘人员及职工的考察、考核、培训及上岗的业务工作;
6、责职工的晋(降)级、辞退等手续的办理工作;
7、负责考勤、工资、津贴、福利、劳动定额管理和职工调动的业务工作;
8、责职工奖惩的考察考核工作,提出奖惩建议,执行总经理批准的奖惩决议;
9、责职工技术(职务、职称)、人事档案管理;
10、具体负责并代表公司与员工签定劳动协议,并检查协议执行情况;
11、检查职工行为规范和公司规章制度的执行情况。
三、综合平衡、协调职能
综合平衡、协调公司内部部门间、部门与员工间的关系,做好上传下达。受公司经理委托代表公司与政府部门商议生产经营中的有关问题,调度公司生产经营动态,编写年度总结和年度工作计划,特别是需要多个部门共办的事和业务,办公室要协调主办部门与协办部门的关系,保证每项工作落到实处。
第十条办公室主任职责
1、办公室主任是总经理的助手和参谋,是办公室的全面负责人,接受公司总经理的指导、监督和检查,对总经理负责;
2、负责部门以公司名义发文的核稿、组织文秘人员完毕文献的拟稿、打印、校对、收发工作;
3、全面负责保密及档案的管理工作;
4、筹备召开公司组织的各种会议,准备会期资料,安排会议记录和整理睬议纪要;
5、责监督、指导机要秘书对印章和介绍信的管理;
6、负责工程技术部地质资料的收集、汇总、分析工作,做好上传下达;
7、负责来信来访的接待解决工作;
8、综合平衡、协调公司内部间、部门与员工间的关系,做好调解工作;
9、负责管理机关行政事务;
10、完毕领导交办的临时性事务。
第十一条秘书岗位职责
1、在主任的直接领导下进行工作,对主任负责;
2、严格执行《保密法》和《保密守则》,负责文书、公司机关具有保密性质的工程技术、经济、财务等保密工作,以防泄密;协助档案人员做好保密工作;
3、具体负责各类文献及有关资料的收发、传(会借)阅、留存等;
4、具体负责印章、介绍信、委托书的保管、使用和管理;
5、具体负责机关作风及办公秩序的管理;
6、负责来电、来信解决;
7、协助解决其他行政事务;
8、完毕领导交办的临时性任务。
第十二条档案管理人员职责
1、主任直接领导,对主任负责,同时接受政府档案行政部门的指导、监督和检查;
2、宣传、贯彻执行《档案法》等国家档案工作的法规、方针和政策,建立健全档案工作规章制度并监督实行;
3、负责公司文秘、生产技术、地质资料、市场及经营、财务、记录、审计、声像资料等的收集、立卷、整理、归档;
4、广泛收集各种档案信息、资料,提供借阅,查找档案,资料,为公司生产经营和各项业务工作服务;
5、负责准确编制和报送档案工作年报;
6、做好档案的鉴定、保管工作,清理销毁无保存价值档案;
7、负责办公用品的入库、保管、发放及使用管理;
8、负责各种技术规范资料的收集、整理;
9、做好图书资料的入库和移交工作,做好图书管理工作;
10、完毕领导交办的临时性任务。
第二章工程技术部职责
第十四条工程技术部重要职能
1、负责矿山工程项目管理,对矿山开采技术、质量、安全、环
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