原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
灵活用工模式下从业者的权益保护
随着数字技术的飞速发展和\互联网+战略的持续推进，平台经济迅速崛起。外卖、网约车、家政服务、即时配送等行业的平台型企业，通过数字化管理与算法调度手段，实现了劳动力资源的高效配置和服务供需的快速匹配。在此背景下，区别于传统劳动关系的灵活用工模式得以推广。然而，平台用工也带来了新的劳动者权益保障问题。这些平台从业者在享受灵活工作的同时面临着缺乏明确劳动合同、社保缺位、工时超负荷、安全保障不足和算法控制压迫等情况
一、灵活用工模式下从业者法律关系的界定
灵活用工的概念起源于传统劳动力市场中的临时工、季节工等非标准雇佣形式，随着数字技术发展演变为以互联网平台为载体的
文档评论（0）