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新就业形态下劳动关系的认定
劳动关系认定作为劳动法制度的基础性问题，直接决定了劳动者能否获得劳动法律体系的全方位保护。在新就业形态下，劳动关系的界定变得模糊，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系难以明确，劳动者的权益保障面临一些难题。当前，劳动法律法规在应对新就业形态时有些滞后，劳动关系认定的标准亟待更新与完善。因此，深入研究新就业形态下劳动关系认定的难题，探索切实可行的突破路径，关乎广大劳动者的切身利益。
一、劳动关系的非典型化发展特点
（一）劳动主体的多元化
新就业形态改变了传统单一的雇佣架构，不再仅限于雇主与雇员之间。劳动主体呈现多元化趋势，涵盖个体工商户、自由职业者、兼职人员等类型。以
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