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劳动合同司法说明范文三篇

说明是一个汉语词语，读音是设Shi,指在视察的根

底上进展索，合理地说明事物变更的缘由，事物之

间的联系，或者是事物开展的规律。出自《后汉书•陈

元传》，以下是为大家整理的关于劳动合同司法说

明3篇，供大家参考选择。

劳动合同司法说明3篇

【篇1】劳动合同司法说明

劳动合同法司法说明

劳动合同法司法说明一（）

为正确审理劳动争议纠纷案件，依据《中华人民共和

国劳动法》（以下简称劳动法）、《中华人民共和国劳

动合同法》（以下简称劳动合同法）、《中华人民共和

国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）、《中

华人民共和国民事诉讼法》（以下简称民事诉讼法）等

相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的

假设干问题，作如下说明。

一、说明的适用范围

第一条用人单位的界定

本说明所指的用人单位是指中华人民共和国境内的

企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、

事业单位、社会团体、居民委员会以及依法成立的会

计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

企业设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证

书的，属于本说明所称的用人单位；未依法取得营业

执照或者登记证书的，不属于本说明所称的用人单位,

但可以受用人单位托付与劳动者订立劳动合同自然

人、家庭和农村承包经营户不属于用人单位。

其次条住房公积金争议的处理

劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于

劳动争议。住（房公积金管理条例第七条；调解仲裁法

其次条）

第三条社会保险争议的范围

劳动者以用人单位没有为其缴纳根本医疗、工伤、失

业和生育保险而遭受损失为由，要求用人单位干脆支

付根本医疗、工伤、失业和生育保险赔偿金发生的争

议，属于调解仲裁法其次条规定的社会保险争议，人

民法院应予受理。

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要

求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为

劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、

拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，但应

告知劳动者向劳动行政部门和其他有关主管部门申

请解决。

调（解仲裁法其次条；民事诉讼法第一百零一一十一条;

社会保险费征缴暂行条例其次十三条、其次十七条）

二、诉讼主体的确定

第四条不具备经营资格和挂靠情形下的主体确定

劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关

系生争议，应当将用人单位和其出资人作为共同当

事人。不具备合法经营资格的用人单位借用他人营业

执照经营的，还应当将出借营业执照的一方作为当事

人。

劳动者与挂靠在其他单位名下的用人单位生劳动

争议的，用人单位和被挂靠单位为共同当事人。劳（动

合同法第九十三条：实施条例第四条）

第五条包后的主体界定

建立工程层层转包、分包给不具有用工主体资格的实

际施工人，实际施工人招用的劳动者与其生劳动争

议的，最近上一层转包、分包关系中具有用工主体资

格的单位和实际施工人为共同当事人。实（施条例第四

条）

三、劳动关系的认定

第六条到达法定退休年龄人员的用工认定

用人单位招用到达法定退休年龄的人员，双方形成的

用工关系按雇佣关系处理。劳（动合同法第四十四条；

实施条例其次十一条）

第七条企业停薪留职人员、内退人员的用工认定

企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员,

与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处

理，但原用人单位已为其缴纳根本生活费或社会保险

费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单

位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的，企业

停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理

社会保险手续或缴纳社会保险费的，不予支持。

企业停薪留职人员，未到达法定退休年龄的内退人员

请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的

劳动酬报、劳动爱惜、劳动条件、工作时间、休息休

假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。劳（动合

同法第十七条；劳动法第七十三条）

第八条外国人及台港澳人