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劳动合同管理制度

劳动合同管理制度1

为了贯彻落实国家劳动法律法规，满足客户评估需要，维护员工身利

益，完善企业内部管理，公司决定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范

员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。

一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。

二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的优惠条件和

相关情况。

三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完整有效。合同一式

三份，每份首页“用工单位”上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓

名一致，不写错别字。

第2项有关乙方自然情况均应填写完整，合同期限根据公司要求填写，自

签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容（工种）也应注明。

最后一页（签章栏）的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，

并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。说明：

1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。

2、员工有别名，并已在工资表中体现的，均应在填写的姓名后写上别名

加（括号），并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。

四、签订合同的员工应提供有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注

栏上。

五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份

证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。

六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在

15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务

部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取

的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。

七、各部门主管应督促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，掌握签

订数量和质量等相关情况。

八、办公室应积极配合劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合

同的管理归档等工作，防止遗失。

谢谢!

劳动合同管理制度2

1、单位在与员工签订劳动合同时，应将工作程中或工作内容变更时可能

接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动

合同中写明，不得隐瞒。如各单位违反此规定，职工有权拒签劳动合同，各单

位不得解除或终止原劳动合同。

2、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和

义务；发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关部门报告；对违反

职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和

检举，并有权提出整改意见和建议。

3、单位不得因员T依法行使职业IJ生正当权利和职责而降低其T资、福利

等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。

4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上卤

前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得安排未进行职业健康检查的

人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。

5、用人单位应根据新招聘及调换人员的职业健康体检结果，以及职业健康

体检单位检查建议安排相应工作。

6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，安排患者进

行诊断、治疗，并进行观察。

7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案，档案内容应包不：

（1）职业健康监批档案应当包括劳动者的工作经历，记录劳动者既往工作

的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位；

2（）劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动情况；

3（）接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度，相应作业场所职

业病危害因素检测结果；

4（）历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。

8、用人单位应按国家有关规定妥善保存职业健康监护档