劳动合同变更、解除与终止.pdfVIP

一、关于劳动合同

1、订立原则

用人单位与劳动者订立含（续订）劳动合同应遵照平等自愿,磋商一和符

合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同,均具有法律的约束力，双方

当事人必须履行该合同所规定的义务。

2、订立程序

用人单位与劳动者是两个平等的社会主体，订立劳动合同一般需要经过的程

序是：

（一）双方磋商要约和承诺，也就是合同的条款。

（二）达成一后双方签字或盖章。用人单位盖法人的章，必要时可书面委

托所属的有关部门代为盖章，或由法定代表人签字或受委托人代为签字；劳动者

应自己签字或盖章，遇有极特殊的情况，如本人因故出远门而合同又须及时订立,

也可书面委托他人代签。

（三）为保证合同的有效性，可以送劳动保障行政部门进行审核、鉴证。

（四）劳动合同一般应一式两份，用人单位与劳动者各持1份,若合同鉴证部

门需要，也可一式3份。

3、合同内容

劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是磋商约

定的内容。

（一）必备条款

《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7

项：

1、劳动合同期限

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这

一种；无固定期限,合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情

况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年令；以完成一定的工作为期限，例

如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司

与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期

限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在磋商选择合同期限

时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。

在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位契

约作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握

这种订立劳动合同的方法技巧，可以避免工作岗位约定过死,因变更岗位条款磋商

不一而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定洛项劳动安全与卫生的措施,

对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供

的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬

此必备条款可以约定劳动者的标准薪水、加班加点薪水、奖金、津贴、补贴

的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律

此条款应当将用人单位制定的规制度约定进来，可采取将内部规制度印

制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定,因这类合同没有终止

的时限。但其他期限和类的合同也可以约定。须注意的是,双方当事人不得将法

律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当

在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的责任

一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约

定赔偿损失的方式；二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受

能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外,这里讲的违约，或者称违反

劳动合同,不是指一般哩的违约，而是指违约程度比较严重，达到致使劳动合同无

法继续履行的程度，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等等。

（二）约定条款

按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条

款内容外,还可以磋商妁定其他的内容，一般简称为