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劳动关系协调员（4级）模拟题（附答案）

一、单选题共（72题，每题1分，共72分）

1.下列关于产假的表述错误的是（）

A、女职H生育享受98产假

B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98,

符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30

C、怀孕满4个月流产的，享受15产假

D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机

构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排

正确答案：C

2.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工

资

A、100%

B、300%

C、50%

D、200%

正确答案：D

3.劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所

提出）（的法律制度

A、抗辩意见

B、同意履行

C、反请求

D、新要求

正确答案：A

4.人际交往的（）指人际关系在人们的社会活动中确立的、不随人

们主观意愿改变的、具有现实和真实的特性

A、历史性

B、社会性

C、多样性

D、客观性

正确答案：D

5.下列不属于劳动保障监察基本原则的是）（

A、高效

B、公开

C、便民

D、不告不理

正确答案：D

6.集体合同与劳动合同区别之一^是主体不同：。

A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建

立劳动关系，明确双方权利义务的协议

B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订

立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建

立劳动关系，明确双方权利义务的协议

C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之

间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之

间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议

D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面

合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关

系，明确双方权利义务的协议

正确答案：A

7.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付

赔偿金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法实施条例》实施之日

B、《劳动合同法》实施之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

8.下列关于用人单位应订立无固定期限劳动合同而不订立时应承担

的法律责任说法正确的是()

A、支付自应订立之日起至一年期间的二倍工资

B、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

工资

C、视为已订立无固定期限劳动合同

D、支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资

正确答案：B

9.()是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提

A、程序合法

B、判定合法

C、调查合法

D、拟定合法

正确答案：A

10.()是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德

守则中的最本的原则

A、积极主动

B、以人为本

C、公道正派

D、遵章守法

正确答案：B

11.《中华人民共和国劳动合同法》自0起执行

A、2009年1月1日

B、2007年6月29日

C、2008年1月1日

D、2008年9月18日

正确答案：C

12.据《企业劳动争议协商调解规定》，（）应当依法设立调解委员

会，并配备专取或者兼取I作人员

A、国有企业

B、所有企业

C、大中型企业

D、民营企业

正确答案