劳动法知识竞赛试题及答案(二).pdfVIP

劳动法学问竞赛试题及答案

1、《中华人民共和国劳动合同法》于什么时通过?将于什么时

施行?共几章几条？

答：《中华人民共和国劳动合同法》于20xx年6月29日通过，

20xx年1月1日起施行，共8章101条。

2、《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？

答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与义务,

爱惜劳动者的合法权益，构建和开展和谐稳定的劳动关系。

3、《中华人民共和国劳动合同法》公布实施的重要意义是什么？

答:⑴制定《劳动合同法》是敬重劳动，爱惜劳动者的重要举措;⑵

制定《劳动合同法》是落实科学开展观、构建社会主义和谐社会的重

要内容;(3)制定《劳动合同法》是完善劳动保障法律体系的重要举措。

4、《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？

答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单

位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合

同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系

的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执

行。

5、《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动法》

在适用范围上有什么区分?

答：1（）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。

⑵明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但

允其优先适用特殊规定。⑶国家机关、事业单位、社会团体和与其

建立劳动关系的劳动者，执行本法。

6、订立劳动合同的原则是什么？

答：订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商相同

、恳切信用的原则。

7、劳动合同应具备哪些条款？

答：劳动合同应当具备以下条款：1（）用人单位的名称、居处和法

定代表人或者主要负责人;⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或者

其他有效身份证件号码;⑶劳动合同期限;⑷工作内容与工作地点;⑸

工作时间和休息休假;⑹劳动酬报乂7）社会保险;⑻劳动爱惜、劳动条件

和职业危害防护;9（法）律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用

期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。

8、劳动合同法与劳动法的规定相比有何变更？

答：一是增加了局部必备条款。增加了用人单位的名称、居处、

或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证件号码等条款。

增加了工作地点条款。增加了工作时和休息休假条款。增加了社会

保险条款。增加了职业危害防护的条款。二是取消了局部必备条款。

取消了劳动纪律条款。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反

劳动合同的责任条款。

9、劳动合同共分哪几类？

答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成

必需工作任务为期限的劳动合同三类。

10、用人单位自与劳动建立劳动关系之日起，多长时间内应当

订立书面劳动合同？

答：一个月内。

11、用人单位不与劳动签订书面劳动合同应担当什么法律后果?

答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立

书面合同的，应当向劳动每月支付二倍的工资。

12、什么是固定期限劳动合同？

答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动约定合同终止时

间的劳动合同。

13、什么是无固定期限劳动合同？

答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动约定无确定终

止时间的劳动合