【人力资源管理工具】不同工作年限人力投入产出比分析工具.xlsxVIP

人力资源管理实用工具——人力资源分析

不同工作年限人力投入产出比分析工具

说明:人力资源投入产出比,即人力资源费用率.一般计算公式为:人力成本总额÷销售收入总额×100％.本表格用于分析企业不同工作年限的人力投入产出比情况,可以帮助企业管理者明晰不同工作年限的人力投入对企业业绩所产生的影响.（含自动计算公式及分析结果图表）注:本表格主要适合营销岗位或者生产岗位员工进行对比分析,因为其直接产出数据比较好统计.一些其他岗位员工的业绩贡献不好计算或者衡量的,不太适合这种方式进行计算与分析,而是直接以公司总收入或者利润作为参考值,然后还需要通过复杂的同比分析、变量分析、相关性分析等方法相结合进行综合分析.

部门名称 人数 年度人力成本（元） 年度人均成本 生产业绩或者销售收入（元） 年度人均产出业绩 年度人力资源费用率（投入产出比） 年度人力资源成本贡献

1年以内 15 600000.00 40000.00 1000000.00 66666.67 60.00% 1.67

1-2年 19 1000000.00 52631.58 1600000.00 84210.53 62.50% 1.60

2-5年 12 500000.00 41666.67 1900000.00 158333.33 26.32% 3.80

5-8年 18 850000.00 47222.22 2100000.00 116666.67 40.48% 2.47

8-10年 10 50000.00 5000.00 98000.00 9800.00 51.02% 1.96

10年以上 5 30000.00 6000.00 62000.00 12400.00 48.39% 2.07

合计 79 3030000.00 38354.43 6760000.00 85569.62 44.82% 2.23

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