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护理人力资源调配培训试题（附答案）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.护理人力资源调配的核心原则中，“动态平衡”主要指：

A.各科室护士数量绝对相等

B.根据患者需求和护理工作量实时调整人力

C.优先满足高等级科室需求

D.仅在工作日进行人力调整

2.下列哪项不属于护理人力调配的影响因素？

A.科室床位周转率

B.护士职称结构

C.医院年度预算

D.患者病情严重程度（如危重症比例）

3.当急诊室因突发公共卫生事件需紧急调配人力时，优先考虑的护士资质是：

A.新入职护士（工作＜1年）

B.具有急诊/ICU工作经验的护士

C.外科病房高年资护士

D.行政岗位轮转护士

4.弹性排班模式中，“机动班”的主要作用是：

A.替代休班护士完成常规工作

B.应对突发增岗需求（如急救、手术量激增）

C.平衡护士工作与休息时间

D.降低医院人力成本

5.护理人力需求预测时，“护理时数”的计算依据是：

A.患者平均住院日

B.每类患者（如特级、一级护理）所需的日均护理时间

C.科室护士总工作时长

D.医生开具的护理医嘱数量

6.下列哪项属于“非紧急调配”场景？

A.夜间值班护士突发疾病需替换

B.产科因分娩高峰需增加白班人力

C