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单位员工表现评定及证明模板

员工表现评定及证明

致：[相关方，如员工本人、人力资源部、外部机构等，若无需特定致送对象可省略]

自：[员工所在部门/单位全称]

日期：[年月日]

事由：关于[员工姓名]同志的表现评定及证明

一、员工基本信息

*姓名：[员工姓名]

*性别：[男/女]

*出生年月：[年月]

*所属部门：[具体部门]

*担任岗位：[具体岗位名称]

*入职日期/本评定周期：[年月日]至[年月日](若为在职期间综合评定，可写为“自[入职日期]年月日入职以来至[评定截止日期]年月日”)

二、工作表现评定

（一）工作业绩与能力

在本评定周期内/任职期间，该同志在工作业绩方面[可选择：表现突出/良好/基本达到要求]。具体体现在[此处应结合岗位职责和工作任务，列举1-3项关键业绩成果或能力表现，例如：能够高效完成本职工作，各项任务指标均达到或超出预期；在XX项目中，通过XX方法，成功解决了XX难题，为项目顺利推进做出了积极贡献；具备较强的专业技能和学习能力，能够快速适应新的工作要求和技术环境；在团队协作中，能够有效沟通，积极配合，推动了团队整体目标的实现等]。其工作成果[可选择：得到了领导和同事的一致认可/在部门内起到了模范带头作用/为单位创造了一定的经济效益或社会效益]。

（二）工作态度与职业素养

该同志在工作态度上[可选择：积极主动/认真负责/勤勉敬业]。能够[可选择：严格遵守单位各项规章制度，恪守职业道德；具有较强的责任心和事业心，对待工作一丝不苟；积极参与单位组织的各项培训和集体活动，展现了良好的团队合作精神和集体荣誉感；在面对工作压力和挑战时，能够保持积极心态，勇于承担责任]。在职业素养方面，[可选择：具备良好的沟通表达能力和问题解决能力；注重细节，追求工作质量；能够廉洁自律，作风正派]。

（三）团队协作与发展潜力

在团队协作方面，该同志[可选择：能够积极融入团队，与同事相处融洽，乐于助人；在团队项目中，能够发挥自身优势，与其他成员有效配合，共同达成目标；尊重不同意见，善于倾听与学习]。关于发展潜力，[可选择：该同志展现出较强的学习意愿和发展潜力，在XX方面有进一步提升的空间和可能性；若给予更多历练机会，有望承担更重要的工作任务]。（此部分可根据评定侧重点决定是否详述）

三、综合评价与证明

综合以上表现，[员工姓名]同志在[评定周期/任职期间]内，工作[表现优秀/良好/合格]，能够胜任本职工作，具备[可列举1-2项核心优点，如：较强的业务能力、高度的责任心、良好的团队合作精神等]。

本单位特此证明，上述关于[员工姓名]同志的表现评定内容，均基于其在本单位工作期间的实际情况，真实有效。

（若有特殊事项需说明，可在此处添加，例如：该员工在XX年XX月至XX年XX月期间，因XX原因表现尤为突出/曾获得XX荣誉/在XX方面有重大贡献等。）

四、评定与证明单位信息

评定部门负责人（签字）：

复核人（若有，签字）：

单位（或人力资源部）盖章：

日期：年月日

使用说明与注意事项：

1.实事求是：评定内容必须基于员工的实际工作表现，避免主观臆断或夸大其词，确保评定的客观性与公正性。

2.具体事例：在描述业绩与能力时，尽量使用具体事例和数据支撑，避免空泛的形容词，使评定更具说服力。

3.针对性调整：此模板为通用版本，各单位应根据自身行业特点、企业文化、岗位要求以及本次评定的具体目的（如晋升、加薪、离职证明、评优等），对模板内容进行调整、增删和细化。

4.语言规范：使用正式、规范的书面语言，措辞准确、得体。

5.保密性：员工表现评定材料通常涉及个人隐私和单位管理信息，应注意妥善保管，严格遵守保密规定。

6.签署与盖章：作为正式证明文件，相关负责人的签字和单位公章是必不可少的，以确保其法律效力和严肃性。

7.存档备案：评定及证明文件完成后，应按单位档案管理规定进行存档，以备后续查阅。

希望这份模板能为各单位的员工管理工作提供有益的帮助，通过科学规范的评定与证明，更好地激励员工成长，促进单位发展。