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职场性骚扰举证标准及案例

在现代职场环境中，尽管文明与法治在不断进步，但职场性骚扰这一丑恶现象仍如同潜藏在暗处的毒瘤，不时浮出水面，侵蚀着劳动者的合法权益与尊严。职场性骚扰不仅对受害者的身心健康造成严重创伤，也破坏了职场的和谐与公正氛围。面对这一问题，了解相关法律规定，特别是举证标准，对于受害者维护自身权益至关重要。本文将深入探讨职场性骚扰的举证标准，并结合实际案例进行分析，为广大职场人士提供有益的法律科普与指引。

一、职场性骚扰的法律界定

（一）法律条文规定

我国《民法典》第一千零一十条明确规定：“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”这一规定为职场性骚扰的认定提供了基本的法律框架，明确了性骚扰行为的违法性以及单位在预防和制止方面的责任。

（二）行为构成要素

违背他人意愿：这是认定职场性骚扰的核心要素。无论行为人的行为方式如何，只要该行为未得到对方的同意，且对方明确表示反感、拒绝，即可认定违背他人意愿。例如，在工作场合，上级频繁对下级发送带有性暗示的信息，而下级明确回复要求停止此类行为，但上级仍继续发送，这种行为就违背了下级的意愿。

与性有关的行为：此类行为涵盖多种形式。言语方面，包括讲荤段子、开性玩笑、进行性暗示的评论等；文字上，如发送露骨的短信、邮件、微信消息等；图像表现为展示色情图片、视频等；肢体行为则有不必要的触摸、搂抱、亲吻等。比如，同事在办公室公然讲述低俗的性经历，对其他同事造成不适，就属于言语上与性有关的骚扰行为。

造成不良影响：性骚扰行为需对受害者的心理、情感或工作生活造成困扰或损害。这可能表现为受害者出现焦虑、抑郁等心理问题，工作效率下降，甚至因不堪骚扰而离职等。例如，某员工因长期遭受职场性骚扰，患上了严重的焦虑症，无法正常工作，这就表明骚扰行为造成了严重的不良影响。

二、职场性骚扰的举证标准

（一）一般举证原则

在职场性骚扰案件中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，即由受害者承担举证责任，证明性骚扰行为的存在。受害者需要提供充分的证据，使法官能够确信性骚扰行为“高度盖然性”地发生过。所谓“高度盖然性”，是指根据事物发展的高度概率进行判断的一种认识方法，是人们在对事物的认识达不到逻辑必然性条件时不得不采用的一种认识手段。也就是说，受害者提供的证据要让法官相信，性骚扰行为存在的可能性明显大于不存在的可能性。

（二）证据类型及要求

书证：包括骚扰者发送的短信、邮件、微信聊天记录、纸条等。这些书证需完整保留，不得篡改，且能清晰显示骚扰者的身份以及骚扰内容。例如，受害者收到骚扰者发来的充满性暗示的微信消息，应及时截图保存，确保截图包含聊天双方的头像、昵称、时间等关键信息。

视听资料：如监控录像、录音、视频等。在工作场所，如果有监控设备记录下了性骚扰行为，那将是非常有力的证据。若没有监控，受害者在遭受骚扰时，在不违反法律规定的前提下，可使用手机等设备进行录音录像。比如，在与骚扰者的一次面对面交谈中，骚扰者再次进行不当言语骚扰，受害者可悄悄开启手机录音功能，记录下整个过程。但要注意，通过非法手段获取的视听资料，如在他人私密空间未经允许安装摄像头获取的视频，不能作为有效证据。

证人证言：目睹性骚扰行为发生的同事、朋友等提供的证言。证人需具备相应的民事行为能力，且证言内容应真实、准确、详细。例如，同事在工作场合看到骚扰者对受害者进行不适当的肢体接触，该同事可以作为证人向法庭陈述其所看到的情况。在提供证人证言时，证人最好能明确描述事件发生的时间、地点、参与人员以及具体行为等细节。

当事人陈述：受害者对性骚扰事件的详细描述，包括事件发生的经过、自己的感受和反应等。当事人陈述虽然是证据的一种，但因其与案件结果存在利害关系，单独作为证据时证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证。例如，受害者在向警方报案或向法院起诉时，应详细、如实陈述每一次遭受性骚扰的具体情形。

其他证据：例如因性骚扰导致身体受伤的病历、诊断证明，心理咨询记录，以及单位内部对该事件的调查处理记录等。这些证据能够从不同角度证明性骚扰行为的存在及其对受害者造成的影响。比如，受害者因长期遭受性骚扰出现心理问题，前往心理咨询机构进行咨询，心理咨询记录可以作为证明其精神受到损害的证据之一。

三、职场性骚扰案例分析

（一）案例一：言语与肢体骚扰结合的典型案例

案件详情：小张在一家广告公司工作，其部门经理王某经常在工作间隙对小张讲一些低俗的荤段子，小张多次表现出不悦，但王某并未收敛。一次公司聚餐后，王某借着酒劲在电梯里对小张进行了搂抱和亲吻等不当肢体行为。小张感到极度恶心和恐惧，第二天便向