HSE管理考核制度.docxVIP

HSE管理考核制度

一、目的

为了加强公司的环境保护、职业健康和安全管理工作，提高员工的安全意识和环保意识，确保公司各项HSE管理工作的有效运行，根据国家有关法律法规和企业内部规定，制定本考核制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工及涉及环境保护、职业健康和安全管理的相关部门和单位。

三、HSE管理考核内容

1.环境保护管理：包括废水、废气、固体废弃物处理、噪声控制、环境影响评价等方面的管理。

2.职业健康管理：包括员工健康检查、职业病防治、劳动保护、安全培训等方面的管理。

3.安全管理：包括生产安全、消防器材管理、应急预案制定与演练、安全生产责任制等方面的管理。

四、HSE管理考核指标

1.环境保护管理指标：包括废水、废气、固体废弃物处理达标率，环保设施运行正常率，环保违规事件发生次数等。

2.职业健康管理指标：包括员工健康检查覆盖率，职业病患者治愈率，劳动保护用品使用率，安全培训合格率等。

3.安全管理指标：包括生产安全事故发生率，消防器材合格率，应急预案演练覆盖率，安全生产责任制落实率等。

五、HSE管理考核程序

1.定期考核：公司HSE管理部门应定期对各部门和单位的HSE管理工作进行考核，考核周期可根据实际情况确定。

2.专项考核：针对重大环保、职业健康和安全事故，公司HSE管理部门应进行专项考核。

3.考核结果公示：考核结果应及时向公司全体员工公示，并对考核不合格的部门和单位进行通报批评。

4.整改落实：对考核中发现的问题，各部门和单位应制定整改措施，并及时上报整改情况。

六、HSE管理考核奖惩

1.奖励：对在HSE管理工作中表现突出的部门和单位，公司可给予一定的奖励。

2.惩罚：对违反HSE管理规定，导致重大环保、职业健康和安全事故的部门和单位，公司应根据实际情况给予相应的处罚。

3.责任追究：对HSE管理工作中出现的严重违规行为，公司应依法依规追究相关责任人的法律责任。

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。