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年终奖金怎么发,最起作用?
年终就要到了,如何发奖金才可以让员工满意?这个问题让不少企业的领导和HR经理发愁。在很多人看来,年终奖的发放是一件是很简单的事情:企业在一年开始的时候都应设定自己的发展目标,分解到部门和个人,年底按照目标进行考评,根据目标的完成情况来分配奖金,不是很简单的一件事吗?
但具体到一个个公司,我们发现事情并没有那么简单,有的部门的目标无法量化,有的目标需要几个部门配合完成。分配奖金的时候就会出现部门之间、岗位之间的攀比,觉得自己拿少了的部门和个人就会喊冤,产生埋怨情绪。
奖金本质是什么?
奖金是员工基本工资的补充形式,也可以看成是奖励工资,是对员工在超出基本工作要求之外所
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