劳动合同纠纷十篇.pdfVIP

劳动合同纠纷十篇

劳动合同纠纷篇1

劳动合同纠纷的管辖法院确定

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问

题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者

劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,

由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法若干问

题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法

若干问题的解释》二（）第十一条之规定，劳动者和用人单位均

不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，

人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过

程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉

讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的

人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的

人民法院。

注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条

规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别，《中华人民共和国劳动争

议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合

同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，

由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

以上就是我们关于“如何确定劳动合同纠纷的管辖法院”所

做的法解答。据此可知，劳动合同纠纷案件由用人单位所在地

或者劳动合同履行地的基础人民法院管辖，倘若当事人不确定劳

动合同履行地，可向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼管

辖。如果您对此还有不明白的，建议您及时咨询师，以维护您

的正当权益。

劳动合同纠纷篇2

劳动合同就是指劳动者和用人单位之间双方达成的一种协议

合同，它有利于保障双方之间的关系，那么在生活中出现了劳动

合同纠纷怎么处理呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。

因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的,

劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事

人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的

补偿，并督促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，则

解除劳动合同。

②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关

应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合

法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同；对内容不合法的，应

宣布合同无效。

③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签

订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相

后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以

维持。

④发生对于不符合合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议

处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承担

相应的法责任。

⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处

理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后

般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合；内容和订立方式均不

合法的，应认定该合同效，并按效合同的处理方法进行处理。

因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理

①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关

应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位过错的，督促劳动

者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的，在要

求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者

由此而造成的全部损失。

理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和

劳动者重新协商具体变更事项。

因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，

劳动争议处理机