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劳动合同签订

劳动合同签订1

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不疏忽，那

就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，

毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不替代劳动

合同。

毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任

何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果不

签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金

的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务

的双方是劳动者和用人单位，学生如果要毁约的话，一般情况卜.学校是不够向

学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

很多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发现用人单位的待

遇与当时的承诺货不布板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好

就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等

各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

试用期最长不超过半年

按照《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参加社会保险;二是试用

期应当包含在劳动期内；三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15

日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期

限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60E;劳动合同期限在2年以上的，

试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就

业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外

的地方填写你的联系方式，从而导致不安全的情况发生。求职者最好不留家庭电

话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。

劳动合同签订2

劳动合同，又叫劳动契约，签订劳动合同的作用。是指企业、个体经济组织、

业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义

务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证，劳动合同一经签订，即形成了规范双

方当人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动

合同。

以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度存在的

弊端，对劳动者来说，有利于保障其合法权益，主要体现在：

(1)有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；

(2)有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素

质；

(3)在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有

利于劳动者合法权利的实现;

1.签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位

津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。

2.签订三年劳动合同的，除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外，享受

15%工资性补贴。

1.签订二年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位

津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。

2.签订三年劳动合同的，除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外，享受

15%工资性补贴。

劳动合同签订3

临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以

后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有

的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，

用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建