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劳动合同

随着人们法律意识的加强，越来越多事情需要用到合同，它可以保民事法律

关系。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编为大家整理的劳动合同，欢迎

大家分享。

劳动合同1

甲方：

地址：________________________

乙方：________________________

身份证号码：______________________

地址：________________________

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为______部。

二、试用时间为年，自_____年月日始，至年月

一日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情

况，酌情延长或缩短乙方的试用期最（长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作

表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。

三、三天无薪入职培训期。从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一

周内提出离职，不支付薪资。

四、乙方的转正薪资为底薪____元/月。在（职期间的薪资调整依据个人工作

表现及岗位考核达标情况决定。提成根据各部门的具体规定给付。）

五、乙方的薪资由甲方在每月的____日前发放若（薪资发放日恰逢周日或假

日，则做顺延或提前发放）。

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行力（口

班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）。

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工

作岗位进行合理调整。

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘

密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维甲方的合法权益。

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前3天以书面形式

通知甲方经（理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作

交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将照公司有关

的规章制度做出相应处理。

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应

的处罚。

十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职发（现

乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执

行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……）,可随时终止此协议。同时，甲

方有权向乙方进行经济撮失的.追究，并要求乙方承担相应的法律责任。

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司

有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处

理。

十四、在职期间，员工违反公司安全条例违（规用电、用火、违规使用燃气

具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游

泳……）造成不良后果，责任自负。

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议。

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。

未尽事宜，甲、乙双方协商解决。

甲方_________________________

乙方_________________________

_____年_____月_____日

劳动合同2

甲方用（人单位）:

名称：

法定代表人：

地址:

经济类型：

乙方(职工)：

姓名：

身份证号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省

等有关规定，遵守合法、公正、同等被迫、协商一致、老实信誉的准则，订破本劳

动合同。