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2025年职业危害防治规章制度（4篇范文）

目录

1.职业危害防治规章制度包括哪些内容

2.职业危害防治规章制度的作用和意义

3.职业危害防治规章制度怎么制定

4.职业危害防治规章制度（4篇范文）

制定一套有效的职业危害防治规章制度，是保障企业安全生产、维护员工健康权益的关键步骤。作为企业管理者，我们需要深入理解规章制度的编写原则和方法，以确保其科学性、实用性和合规性。

规章制度包括哪些

规章制度应涵盖以下几个核心内容：

1.定义与范围：明确规章制度所涉及的职业危害类型，以及适用的部门和人员。

2.责任分配：规定各部门和个人在预防和控制职业危害中的职责。

3.风险评估：设定定期进行职业危害风险评估的程序和标准。

4.防护措施：列出具体的安全操作规程和必要的个人防护装备要求。

5.应急响应：制定应对突发职业危害事件的应急预案和处理流程。

6.培训与教育：规定员工职业安全健康培训的内容、频次和方式。

7.监督与检查：设立内部审核机制，定期检查规章制度的执行情况。

8.改进机制：建立反馈渠道，鼓励员工提出改进建议，并定期修订制度。

作用和意义

规章制度旨在：

1.预防事故：通过规范操作，防止因疏忽或无知引发的职业伤害。

2.保护员工：保障员工的生命安全和身体健康，增强员工满意度和忠诚度。

3.合规经营：符合国家法律法规要求，避免因违规受到处罚。

4.提升效率：通过明确的工作流程，提高生产效率，降低因事故造成的损失。

5.塑造文化：体现企业的安全文化，提升企业形象和社会责任感。

怎么制定

制定规章制度时，应注意以下几点：

1.调研与分析：充分了解企业实际，识别主要职业危害，收集相关法规资料。

2.广泛参与：征求各部门意见，确保规章制度的全面性和可行性。

3.明确性：条文清晰，无歧义，便于理解和执行。

4.可行性：结合企业资源和技术条件，确保措施切实可行。

5.动态调整：随着业务变化和技术进步，适时更新和完善。

职业危害防治规章制度范文

第1篇职业危害防治规章制度

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工身体健康，特制定本办法。

1．公司应当采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家要求。

2．公司应加强设备和工艺管理，杜绝跑、冒、滴、漏，严格执行操作规程，加强职业安全卫生管理。

3．公司在改革工艺和技术革新时，应采用低毒物质替代高毒物质，加强通风排毒、排尘，实现机械化、密闭化和自动化。

4．公司必须对有毒有害作业职工进行上岗前和定期的职业卫生和健康教育知识培训；教育职工严格遵守安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和器材。

5．公司对有毒有害作业场所必须配备必要的职业卫生防护设施，安排专人管理，定期维护，确保其正常运转，不得擅自拆除或停止使用。

6．对易发生急性中毒事故及其它职业危害的作业场所，应设警示牌，配备有效的紧急防范设施和医疗急救用品，并有应急救援的组织措施。

7．公司必须为从事有害作业的职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导和监督其正确使用。

8．易发生急性中毒事故的作业，公司必须加强安全卫生管理，在作业前制定出切实可行的防范措施，并保证贯彻执行。

9．公司必须进行职业卫生监督管理和作业场所有毒有害因素的定期检测。

10．公司必须配合地方卫生监督人员进行职业卫生监督检查和职业卫生调查，如实反映职业卫生的现状和实际情况。

11．涉及有毒有害作业的新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目（以下简称建设项目），其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用，并符合国家卫生标准。

12．涉及有害作业建设项目立项，必须由具备相应资质的专业机构进行职业危害预评价。该建设项目验收时，必须提交由专业机构出具的职业危害控制效果评价报告。

13．生产、使用和引进新化学品，必须具备毒性鉴定资料、安全技术说明书、安全标签，否则严禁出厂、使用和引进该化学品。

第2篇职业危害防治制度规章

为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护职工身体健康,特制定本办法。

1.公司应当采用先进技术或有效治理措施,改善劳动条件,确保作业场所职业危害因素浓度或强度