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2025年考勤请假管理制度3篇

目录

1.考勤请假管理制度包括哪些方面

2.考勤请假管理制度重要性

3.考勤请假管理制度方案

4.考勤请假管理制度3篇

本考勤请假管理制度旨在明确员工的工作时间管理，规范请假流程，确保公司运营的正常进行，同时保障员工的合法权益。

包括哪些方面

1.考勤规定：定义正常工作时间、迟到早退的处理办法。

2.请假程序：详细说明请假申请的提交、审批及记录方式。

3.请假类型：涵盖病假、事假、年假等多种假期类型。

4.假期计算：明确各类假期的天数、计算方法及累积规则。

5.未请假缺勤：规定未按规定请假的处理措施。

6.特殊情况处理：如突发状况、紧急事态的应对措施。

重要性

考勤请假管理制度对于公司而言，是维持工作秩序、提高工作效率的关键。它不仅有助于保持团队协作的稳定，还能防止因员工缺勤导致的工作延误。公平合理的请假政策能增强员工对公司的归属感，促进员工的工作满意度和忠诚度。

方案

1.考勤规定：员工应按时到岗，迟到或早退需提前报备，累计达到一定次数将进行绩效扣减。特殊情况需及时通知上级，由部门主管酌情处理。

2.请假程序：员工需通过企业内部系统提前提交请假申请，注明请假类型、原因及时间，经直接上级审批后生效。紧急情况下，口头请假需在24小时内补交书面申请。

3.请假类型：病假需提供医生证明，事假需提前申请，年假按工龄逐年递增，所有假期均需确保工作交接完整。

4.假期计算：年假按日历年度计算，未使用的年假不可跨年累积。其他假期按公司政策执行。

5.未请假缺勤：未经批准擅自缺勤视为旷工，将受到警告、罚款甚至解雇等处罚。

6.特殊情况处理：如遇突发事件，员工应及时通知上级，公司将视具体情况灵活处理，但员工需在事后补办请假手续。

此考勤请假管理制度旨在平衡公司运营与员工权益，望全体员工遵守，共同营造良好的工作环境。对于制度的执行情况，人力资源部将定期进行检查，并根据实际情况适时调整优化。

考勤请假管理制度范文

第1篇g公司考勤请假管理制度

以下是我为大家收集的制度,仅供参考!

一、目的

第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:

第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;

第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:

公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;

四、请假规定:

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;

第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;

第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;

第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;

第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;

第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;

第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;

五、假期说明

第18条