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2025年助理人力资源管理师复习串讲资料
1.人力资源规划
企业战略通常分为总体战略（如发展战略、稳定战略、收缩战略）、业务战略（竞争战略，包括成本领先、差异化、集中化战略）和职能战略。人力资源战略是职能战略的一部分，与企业战略相匹配。当企业采取发展战略时，人力资源战略要注重吸引和培养大量人才；稳定战略下则维持现有人员规模和结构；收缩战略时可能需要进行人员精简。
人力资源规划分为狭义和广义。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划；广义的还涵盖人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等）。
人力
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