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2025年考勤管理制度通知方案（40篇）

方案1

1.考勤规则：实行每日两次打卡制度，即上午上班前和下午下班后各一次。员工应确保在规定时间内完成打卡，特殊情况需提前报备。

2.请假与休假：员工需提前通过公司系统提交请假申请，由直接上级审批。假期结束后，需及时回公司办理销假手续。

3.迟到与早退：迟到15分钟内视为迟到，早退15分钟内视为早退。每月累计三次以内，给予口头警告；超过三次，将按比例扣除当月绩效奖金。

4.考勤记录：使用电子考勤系统，自动记录员工的打卡时间，由人事部门每周进行核对。

5.异常情况：员工因公外出或临时状况无法打卡，需提前告知上级，并在系统中提交相关证明材料。

6.奖惩机制：对于连续三个月无迟到早退的员工，给予表扬和奖励；对于频繁违规者，视情节轻重采取警告、罚款直至解雇等措施。

本制度自发布之日起执行，所有销售部员工须严格遵守，如有疑问或建议，可向人力资源部门反馈。

方案2

1.考勤机的安装与维护：-所有部门应在指定地点安装考勤机，确保其正常运行。-it部门应定期进行设备检查和维护，确保数据采集的准确性。

2.员工的打卡规定：-员工必须在规定的工作时间内进行上下班打卡，不得代打卡。-每日迟到、早退三次以上者，将记录在当月考勤记录中。

3.异常情况处理：-如遇设备故障，员工需及时向人事部门报告，由部门确认后手动记录考勤。-因公外出或请假者，需提前提交申请，经审批后方可视为有效缺勤。

4.考勤数据的审核与管理：-人力资源部门每周一对上周考勤数据进行审核，确保数据完整无误。-审核后的考勤记录将作为工资计算和绩效评估的依据。

5.违规行为的处罚措施：-连续三次未打卡或未经批准的缺勤，将进行书面警告。-一年内累计五次以上违规，将考虑影响年度绩效评定及晋升机会。

此考勤机使用管理制度旨在建立公平公正的考勤环境，提醒每位员工重视个人职责，尊重工作时间。管理层将定期审查该制度的执行情况，适时进行调整以适应公司的发展需求。全体员工应积极配合，共同维护良好的工作秩序。

方案3

1.设立电子考勤系统：利用现代技术实现自动化的签到打卡，减少人为错误，提高数据准确性。

2.定期培训：对员工进行请假考勤制度的培训，确保他们了解并遵守规定。

3.强化监督：设立专门的考勤管理部门，负责日常考勤检查和异常情况处理。

4.反馈机制：鼓励员工提出对考勤制度的建议，适时调整和完善制度，保持其适应性和有效性。

5.公开透明：将请假考勤政策公之于众，增强制度的透明度，减少误解和纠纷。

通过以上方案的实施，我们期望建立起一套科学、公正且易于执行的请假考勤管理制度，以促进企业运营的高效有序。

方案4

1.请假申请：员工需至少提前2天通过企业内部系统提交请假申请，附带相关证明材料。部门主管应在1个工作日内完成审批。

2.审批流程：初级员工请假由直接主管审批，高级员工还需报备人力资源部门。连续3天以上的假期需由部门经理及以上级别批准。

3.考勤记录：采用自动化的考勤系统，每日自动记录员工的上下班时间，每月进行核对。异常情况如迟到、早退需书面解释。

4.奖惩机制：连续3个月全勤的员工可获得额外奖金，频繁请假或未经批准缺勤的员工将受到警告甚至罚款，严重者可能影响年度绩效评价。

本制度自发布之日起执行，全体员工应熟知并遵守。对于制度的任何疑问或建议，欢迎向人力资源部门提出，我们将持续优化，以适应公司和员工的需求。

方案5

1.设定清晰的出勤时间：每日工作时间、轮班制度应明确告知员工，确保大家了解并遵守。

2.实施电子化考勤：采用指纹打卡、面部识别等技术，提高考勤记录的准确性。

3.规范请假流程：员工需提前申请，由直接上级审批，特殊情况需提供相关证明。

4.建立奖惩制度：对连续全勤的员工给予奖励，对频繁迟到早退或旷工的员工进行警告或罚款。

5.定期审计：每月至少一次的考勤核查，发现并纠正错误，确保数据公正。

6.强化沟通：定期与员工沟通考勤情况，提醒和指导遵守规定。

7.人性化处理：对特殊情况进行灵活处理，如交通堵塞、家庭紧急事件等，但需确保不影响正常运营。

餐厅考勤管理制度旨在创造一个公平、有序的工作环境，提高员工的归属感和工作效率，