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行政主管职责范围（32篇）

行政主管职责范围（通用32篇）

行政主管职责范围篇1

1、熟悉人事六大模块，其中招聘模块能力强;

2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，做好人才招募及人才储备工作;

3、负责公司员工薪酬核算、福利、社会保险等工作的综合管理;

4、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

5、负责公司员工劳动合同的签订，劳动合同日常管理保存管、员工档案保存管理;

6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

7、处理公司内部发文通知，会议安排等行政事宜;

8、负责企业思想、文化建立，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作，组织各类文体活动，丰富员工的业余生活;

9、办理员工社保、公积金等相关事宜;

行政主管职责范围篇2

1、协助总经理做好上传下达工作，对公司运作与各部门的内部关系进行有效协调。

2、监督检查公司各部门工作落实情况，协助总经理做好公司的运营管理;

3、负责协助总经理处理日常相关事宜。

行政主管职责范围篇3

1、负责公司的企业文化建设，办公室管理、商务礼仪管理;

2、负责公司办公用品的物资采购与管理，包括办公用品的采购、收货入库、领用出库、费用结算等，须按财务部要求做好台账记录;

2、负责公司各部门的培训管理工作，包括各部门的培训资料整理、培训计划整理，监督各部门培训计划的执行，组织开展日常行政培训等;

3、负责公司贵重物品的保管、保养及维护;

4、负责公司办公电话、移动电话卡的管理及费用结算;

5、负责全公司员工体检工作的安排，包括体检机构接洽、体检项目制定、流程跟踪、体检报告存档、费用结算、员工健康档案更新管理等;

6、协助后勤部长处理一些日常文书工作。

行政主管职责范围篇4

1、全面开展公司的日常行政管理工作，有效保障公司正常秩序的运行;

2、制定和完善公司各项规章制度，并监督制度的执行情况;

3、负责公司员工福利项目的策划、统筹与执行，如员工团建活动、节假日活动、生日会等;

4、负责推进公司企业文化的宣传和建设，建立良好的企业形象;

行政主管职责范围篇5

1、负责行政制度的建立健全和贯彻落实;

2、负责公司重大活动接待和办公楼日常接待管理工作;

3、负责公司固定资产、办公易耗品及员工工作服管理工作;

4、负责公司安全管理工作，消防安全、生产安全、食品安全、财产安全、人身安全的监督和培训工作;

5、负责公司5S管理及环境卫生管理工作;

6、负责公司食堂及宿舍管理;

7、完成上级交给的其它事务性工作。

行政主管职责范围篇6

1.负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2.办理入职离职员工手续;负责公司人员考勤工作;

3.协助办理五险基础事务性工作;负责来访人员接待，及时准确接听/转接电话;负责公司各类档案管理、会议管理工作;

4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;组织安排好公司员工的团建活动;

5.负责公司各类文件的打印、复印等工作;

6.负责公司办公用品的保管与发放;负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;负责办公室的绿化管理，保持前台环境卫生;

7.负责公司各种信件、快递、报刊，外卖等的接收、登记、发放;

8.负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等;

行政主管职责范围篇7

1.协助经营层制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持

2.负责公司人力资源战略的执行

3.负责人力资源管理的各项事务(招聘、培训、考核、薪酬、员工职称评定等工作的实施);

4.负责其他人事事务(员工五险一金办理、劳动合同管理、外聘资质人员管理、人事档案管理、劳动争议处理等工作);

5.负责人力资源内部的组织管理(工作计划制定、部门内部人员分工及人员管理、部门费用预算及控制工作);

6.完成领导交代的其他任务。

行政主管职责范围篇8

1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!

2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!

3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!

4、客观地给我司资质供应商做风险评估!

5、完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督与执行。

6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。

7、负责公司日常行政管理工作。如：