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广东劳动法自考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.我国《劳动法》规定的劳动年龄是（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.50%B.60%C.80%D.90%

4.以下不属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动报酬B.试用期C.工作内容D.社会保险

5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月B.1年C.2年D.3年

7.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.105D.120

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.10B.15C.20D.30

10.以下属于劳动行政部门职责的是（）

A.调解劳动争议B.签订劳动合同C.监督检查用人单位D.提起劳动诉讼

多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于我国劳动法基本原则的有（）

A.劳动权利义务相统一原则

B.保护劳动者合法权益原则

C.按劳分配原则

D.劳动力资源合理配置原则

2.以下哪些情形，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）

A.用人单位代扣代缴的个人所得税

B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

4.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.以下属于劳动争议范围的有（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

6.对女职工的特殊保护规定包括（）

A.禁止安排女职工从事矿山井下作业

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.女职工生育享受产假

7.以下属于劳动合同可备条款的有（）

A.试用期B.服务期C.竞业限制D.补充保险和福利待遇

8.用人单位有下列哪些情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

9.劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

10.以下属于集体合同内容的有（）

A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全与卫生

判断题（每题2分，共10题）

1.我国劳动法适用于所有劳动者。（）

2.劳动合同可以口头形式订立。（）

3.用人单位支付的工资可以低于当地最低工资标准。（）

4.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。（）

5.劳动争议只能通过仲裁解决。（）

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。（）

7.非全日制用工双方当事人可以约定试用期