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2025年学历类自考英语阅读（二）-管理心理学参考题库含答案解析(5卷)

2025年学历类自考英语阅读（二）-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】马斯洛需求层次理论中，哪一层属于缺失需求（deficiencyneeds）的范畴？

【选项】A.安全需求B.尊重需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】A

【详细解析】马斯洛需求层次理论将需求分为四个层级：生理需求、安全需求、社交需求和自我实现需求。其中，生理需求（如食物、水）和安全需求（如稳定、健康）属于缺失需求，当个体未满足这些需求时，会优先追求它们。而社交需求和自我实现需求属于成长需求，属于满足后的追求。因此，安全需求（A）是正确答案。

【题干2】变革型领导（transformationalleadership）的核心特征不包括以下哪项？

【选项】A.激发高绩效目标B.强调规则与服从C.提供个性化关怀D.激发智力激发

【参考答案】B

【详细解析】变革型领导的核心特征包括愿景激励、智力激发、个性化关怀和个性化生产。选项B“强调规则与服从”更符合交易型领导（transactionalleadership）的特点，后者通过奖励与惩罚来管理员工。因此，B是正确答案。

【题干3】在群体决策中，多数意见谬误（groupthink）最可能导致的结果是？

【选项】A.创新方案增加B.决策效率降低C.群体凝聚力增强D.风险评估更全面

【参考答案】B

【详细解析】多数意见谬误指群体为达成共识而忽视批判性思考，导致决策效率降低（因讨论时间缩短）和群体凝聚力增强（因表面和谐）。虽然选项C看似合理，但决策效率降低（B）是更直接的后果。

【题干4】赫茨伯格双因素理论中，保健因素（hygienefactors）的缺失会导致员工哪些方面的不满？

【选项】A.工作成就感B.内在动机C.身体疲劳D.工作环境安全

【参考答案】D

【详细解析】保健因素包括薪资、工作条件、公司政策等外部条件，其缺失会导致员工不满（如工作环境不安全或薪资低）。内在动机（A、B）和身体疲劳（C）属于激励因素范畴，与保健因素无关。因此，D是正确答案。

【题干5】社会认知职业理论（SCCT）中，个体通过哪种过程将自我效能感与目标结合？

【选项】A.习得性无助B.情境选择C.元认知调节D.自我衰退

【参考答案】C

【详细解析】社会认知职业理论强调元认知调节（如设定目标、监控进展）在将自我效能感与目标结合中的作用。习得性无助（A）和自我衰退（D）是负面心理状态，情境选择（B）属于环境因素，与元认知调节无关。因此，C是正确答案。

【题干6】在领导风格分类中，哪种风格强调通过奖惩来维持员工行为？

【选项】A.变革型领导B.民主型领导C.交易型领导D.指导型领导

【参考答案】C

【详细解析】交易型领导通过明确的奖惩制度（如绩效奖金、惩罚）来管理员工，与选项C一致。变革型领导（A）侧重愿景激励，民主型领导（B）依赖群体决策，指导型领导（D）侧重任务指导。

【题干7】群体极化（grouppolarization）现象在以下哪种情况下最易发生？

【选项】A.群体规模较小B.决策议题复杂C.群体成员观点相似D.信息沟通充分

【参考答案】C

【详细解析】群体极化指群体决策倾向与个人初始立场一致且更极端化。当群体成员观点相似时（C），讨论易强化原有立场，导致极化。选项A（小群体）和D（充分沟通）可能减少极化，而复杂议题（B）可能增加讨论分歧。

【题干8】马斯洛需求层次理论中，哪一层是最高层次的需求？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【详细解析】自我实现需求是马斯洛理论中最高层次的需求，涉及个人潜能的实现（如追求创造性工作）。尊重需求（C）属于第二层次，生理（A）和安全（B）为低层次需求。

【题干9】在组织行为学中，哪种理论认为员工满意度与组织绩效呈正相关？

【选项】A.X-Y理论B.公平理论C.双因素理论D.期望理论

【参考答案】C

【详细解析】赫茨伯格双因素理论指出，保健因素（如薪资、工作环境）的满足可防止不满，而激励因素（如成就、认可）的满足能提升员工满意度，进而提高绩效。因此，C是正确答案。

【题干10】社会学习理论中，观察学习的关键条件是？

【选项】A.具备完善的奖惩机制B.观察者与榜样关系密切C.环境支持行为发生D.榜样行为清晰可见

【参考答案】D

【详细解析】班杜拉的社会学习理论强调榜样行为