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2025年助理人力资源管理师考试试题及答案

一、理论知识部分（单项选择题，每题1分，共20题）

1.某企业因业务扩张需增设市场推广主管岗位，在进行岗位设置时应遵循的首要原则是（）。

A.因人设岗B.因事设岗C.成本最小化D.灵活性优先

答案：B

2.下列关于结构化面试的表述，错误的是（）。

A.面试问题预先设计B.评价标准统一C.适用于高级管理岗位D.便于横向比较

答案：C

3.某公司开展新员工入职培训，培训内容包含企业文化、规章制度及基础业务流程，此类培训属于（）。

A.技能培训B.态度培训C.知识培训D.潜能开发

答案：C

4.某销售团队采用“销售业绩×60%+客户满意度×30%+团队协作×10%”的绩效指标体系，其设计依据是（）。

A.战略分解法B.工作分析法C.平衡计分卡D.关键事件法

答案：A

5.某企业薪酬结构中，基本工资占40%、绩效工资占30%、奖金占20%、福利占10%，该结构体现的薪酬功能是（）。

A.保障功能B.激励功能C.调节功能D.补偿功能

答案：B

6.根据《劳动合同法》，以下情形中用人单位可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作经培训仍不胜任

答案：B

7.人力资源需求预测中，适用于稳定发展企业的方法是（）。

A.德尔菲法B.趋势分析法C.回归分析法D.转换比率法

答案：B

8.招聘成本效用分析中，计算“选拔成本效用”的公式是（）。

A.被选中人数/选拔期间费用B.正式录用人数/招聘总成本C.应聘人数/招募期间费用D.实际到面人数/选拔期间费用

答案：A

9.培训效果评估中，反应评估的主要方法是（）。

A.笔试测试B.行为观察C.问卷调查D.绩效对比

答案：C

10.某员工月度基本工资6000元，绩效工资基数4000元（根据考核系数发放），某月考核系数为1.2，则其该月应发工资为（）。

A.10000元B.10800元C.11200元D.12000元

答案：B（计算：6000+4000×1.2=10800）

11.下列属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期约定B.保密条款C.劳动报酬D.补充保险

答案：C

12.绩效反馈面谈中，管理者应避免的行为是（）。

A.聚焦具体行为B.使用“你”句式批评C.共同制定改进计划D.肯定员工优点

答案：B

13.企业福利设计中，“弹性福利计划”的核心是（）。

A.统一标准B.员工自主选择C.成本控制D.合规性要求

答案：B

14.劳动争议处理程序中，当事人可直接提起的是（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：C（注：诉讼需先经仲裁）

15.岗位评价方法中，需对岗位进行排序的是（）。

A.要素计点法B.分类法C.排序法D.因素比较法

答案：C

16.某企业年度培训预算为50万元，其中讲师费用15万、教材费5万、场地设备费10万、学员误工费20万，该预算中直接成本占比为（）。

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C（直接成本：15+5+10=30万，30/50=60%）

17.招聘渠道选择时，针对高级技术人才，最有效的渠道是（）。

A.校园招聘B.网络招聘C.内部晋升D.猎头公司

答案：D

18.下列不属于关键绩效指标（KPI）特点的是（）。

A.战略导向性B.可量化性C.全面覆盖性D.可操作性

答案：C

19.员工满意度调查中，若样本量为200人，总体规模为1000人，抽样方法应选择（）。

A.简单随机抽样B.分层抽样C.整群抽样D.系统抽样

答案：B（分层抽样适用于总体差异大的情况）

20.根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。

A.13B.16C.18D.21

答案：A

二、理论知识部分（多项选择题，每题2分，共10题）

1.人力资源规划的内容包括（）。

A.人员补充计划B.培训开发计划C.薪酬调整计划D.劳动关系计划E.退休解聘计