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驾驶员劳动合同格式

一、合同基本信息

1.合同双方信息

用人单位（甲方）的完整名称、地址、法定代表人或主要负责人

驾驶员（乙方）的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话

2.合同期限

固定期限劳动合同：明确起止年月日

无固定期限劳动合同：约定起始日期，不约定终止日期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定任务完成标准

3.工作内容和工作地点

明确驾驶员的岗位职责，如驾驶车辆类型、运输货物类别或服务对象

详细说明工作地点，包括固定路线或区域范围

约定工作时间和休息休假安排，特别是针对长途驾驶的特殊规定

4.劳动报酬

基本工资标准及支付方式

绩效奖金、加班费、补贴等额外收入的计算方法

工资发放日期和形式

5.社会保险和福利待遇

用人单位为驾驶员缴纳的社会保险种类

福利待遇，如带薪年假、体检、食宿安排等

6.劳动保护和工作条件

用人单位提供的劳动保护措施

驾驶员应当遵守的安全操作规程

车辆维护保养责任划分

7.合同变更、解除和终止条件

双方协商一致可以变更合同内容

明确解除合同的情形和程序

约定经济补偿金的计算方法

8.违约责任

双方违反合同约定应承担的责任

争议解决方式

9.其他事项

保密条款

培训协议

竞业限制（如适用）

10.双方签字盖章

用人单位盖章和法定代表人或授权代表签字

驾驶员本人签字

合同签订日期

二、合同特殊条款

在驾驶员劳动合同中，除了基本条款外，还需要特别关注一些与驾驶工作相关的特殊约定，这些条款直接关系到驾驶员的日常工作权益和安全保障。

1.车辆使用与责任划分

明确规定驾驶员可以使用的工作车辆类型、车牌号码及车辆状况

约定车辆日常检查、保养和维修的责任归属

详细说明因工作需要产生的油费、过路费、停车费等费用的报销方式和标准

对于违章罚款、交通事故等情况的责任认定和处理流程

2.工作强度与健康保障

合理安排每日工作时长和连续驾驶时间，确保不超过法定上限

约定长途运输中的休息安排和轮换驾驶制度

定期体检条款，确保驾驶员身体状况符合驾驶要求

用人单位提供的职业病防护措施和医疗保障

3.绩效考核与奖惩机制

建立科学合理的考核指标，如安全行驶里程、油耗控制、准点率等

明确奖励措施，如安全奖金、节能奖金、优秀员工评选等

设立违规行为的处理标准，如超速、疲劳驾驶、违章等行为的处罚措施

约定考核周期和结果反馈机制

4.特殊情况处理

恶劣天气条件下的工作安排和应对措施

车辆故障或交通事故发生时的应急处理流程

因工作需要临时变更路线或延长工作时间的补偿机制

遇不可抗力因素工作任务的处理方式

5.培训与职业发展

用人单位提供的安全驾驶、节能驾驶等专业培训

新车型、新设备的操作培训安排

驾驶员技能提升和职业晋升通道

培训期间的工作待遇和费用承担方式

这些特殊条款的设置，能够更好地保障驾驶员的合法权益，同时也有助于用人单位规范管理，提高工作效率和安全性。在签订合同时，双方应当充分沟通，确保条款内容公平合理，符合实际工作需求。