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企业员工短期借调协议模板

甲方（借出单位）：__________________

乙方（借入单位）：__________________

鉴于甲方和乙方均为合法成立并有效存在的独立法人，甲乙双方为了充分发挥人力资源的优化配置，提高工作效率，经双方友好协商，就甲方员工短期借调至乙方工作事宜达成以下协议：

第一条借调员工的基本情况

1.1借调员工姓名：__________________

1.2借调员工性别：__________________

1.3借调员工身份证号码：__________________

1.4借调员工岗位：__________________

1.5借调员工工号：__________________

第二条借调期限

2.1借调期限为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如借调期限到期后，双方同意延长借调期限，应签订书面协议予以确认。

第三条借调员工的工作职责

3.1乙方应根据借调员工的实际情况，合理安排其工作岗位，明确其工作职责。

3.2乙方应确保借调员工在其工作岗位上能够发挥其专业特长，提高工作效率。

3.3借调员工在借调期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。

第四条借调员工的工资待遇

4.1借调期间，借调员工的工资待遇仍由甲方支付，乙方不承担借调员工的工资待遇。

4.2乙方应按照甲方提供的借调员工工资标准支付工资。

4.3乙方应按照甲方提供的借调员工福利待遇标准，为借调员工提供相应的福利待遇。

第五条借调员工的社会保险及公积金

5.1借调期间，借调员工的社会保险及公积金仍由甲方负责缴纳。

5.2乙方应协助甲方办理借调员工的社会保险及公积金转移手续。

第六条借调员工的劳动保护

6.1乙方应确保借调员工在其工作期间的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

6.2乙方应为借调员工提供相应的劳动防护用品。

第七条借调员工的劳动争议

7.1借调期间，借调员工的劳动争议按照甲方所在地的相关法律法规处理。

7.2乙方应协助甲方处理借调员工的劳动争议。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为双方约定借调员工一个月工资的____倍。

8.2如因乙方原因导致借调员工受到损害，乙方应承担相应的法律责任。

第九条协议的终止和解除

9.1本协议在以下情况下终止：

（1）借调期限到期；

（2）双方协商一致终止；

（3）甲方或乙方发生重大经营困难，无法继续履行协议；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

9.2在以下情况下，本协议可以解除：

（1）借调员工因个人原因提出解除协议；

（2）甲方因业务调整等原因提出解除协议；

（3）乙方因业务调整等原因提出解除协议。

第十条争议解决

10.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（盖章）：__________________

甲方代表（签名）：______________

乙方代表（签名）：______________

签订日期：__________________

（以下为附加内容，可根据实际情况进行补充）

附加一：借调员工工资支付及福利待遇明细

1.借调员工工资支付：

（1）基本工资：____元/月；

（2）岗位工资：____元/月；

（3）绩效工资：根据实际业绩确定。

2.借调员工福利待遇：

（1）五险一金：按照甲方所在地政策规定缴纳；

（2）加班费：按照甲方所在地政策规定支付；

（3）年假：按照甲方所在地政策规定执行；

（4）其他福利：如交通补贴、通讯补贴等。

附加二：借调员工工作交接

1.借调员工在借调期满前，应向甲方提交工作总结报告。

2.借调员工在借调期满前，应与乙方进行工作交接，确保工作的连续性。

3.乙方应在借调员工工作交接过程中提供必要的协助。

附加三：保密协议

1.借调员工在借调期间，应严格遵守甲乙双方的保密规定，不得泄露任何商业秘密。

2.借调员工在借调期满后，仍应继续承担保密义务，直至保密期限届满。

3.保密期限为____年，自借调期满之日起计算。

4.如借调员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。

附加四：知识产权归属

1.借调员工在借调期间创作的知识产权，归甲方所有。

2.乙方在使用借调员工创作的知识产权时，应尊重甲方的合法权益。

3.双方因知识产权归属发生争议，应按照法律法规的规定处理。

附加五：其他补充事项

1.双方应