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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷A卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下不属于战略性人力资源管理衡量标准的是（）。

A.基础工作的健全程度

B.组织系统的完善程度

C.领导观念的更新程度

D.员工关系的和谐程度

答案：D

分析：战略性人力资源管理衡量标准包括基础工作的健全程度、组织系统的完善程度、领导观念的更新程度、综合管理的创新程度等，员工关系和谐程度不属于衡量标准。

2.（）是企业战略的最根本特点。

A.纲领性

B.长远性

C.全局性

D.风险性

答案：C

分析：全局性是企业战略最根本的特点，它以企业的全局为对象，根据企业总体发展的需要而制定。

3.（）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

答案：A

分析：独家性分销是在一定地区、一定时间内只选一家中间商经销或代理产品，能提高产品形象和利润。

4.（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.教育支出

B.管理费用

C.培训支出

D.流动支出

答案：B

分析：人力资本投资支出形式包括教育支出、培训支出、流动支出等，管理费用不属于人力资本投资支出形式。

5.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

答案：C

分析：性向测试是鉴别个体在某方面是否具有特殊潜能的一种工具，而不是评价从事某种工作可能获得成就的能力。

6.（）属于非自愿流出。

A.解聘

B.主动辞职

C.停薪留职

D.离职创业

答案：A

分析：解聘属于非自愿流出，主动辞职、停薪留职、离职创业都属于自愿流出。

7.（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权相结合原则

答案：B

分析：任务与目标原则是组织设计的最基本原则，组织设计的根本目的是为实现企业的战略任务和经营目标服务。

8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

答案：C

分析：静态的组织设计理论主要研究组织的体制、机构和规章，组织信息控制属于动态组织设计理论的研究内容。

9.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.组织结构整合

答案：A

分析：改良式变革是企业最常用的组织结构变革方式，这种方式变革阻力较小。

10.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力激励体系

C.创新能力结构体系

D.创新能力配置体系

答案：C

分析：人力资源创新能力运营体系包括创新能力开发体系、激励体系、配置体系等，创新能力结构体系不属于运营体系。

11.（）是企业集团的最高权力机构。

A.股东大会

B.董事会

C.集团党委

D.监事会

答案：A

分析：股东大会是企业集团的最高权力机构，它决定公司的重大事项。

12.（）不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心

B.物资供应中心

C.人才培训中心

D.计量检测中心

答案：B

分析：企业集团设立的专业中心主要有科研开发中心、人才培训中心、计量检测中心等，物资供应中心不属于专业中心。

13.（）是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动消耗量的标准。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动时间

D.劳动成本

答案：A

分析：劳动定额是指在一定的生产技术组织条件下，生产单位产品或完成单位工作量所预先规定的劳动消耗量的标准。

14.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种资源的总和。

A.总成本

B.固定成本

C.变动成本

D.边际成本

答案：A

分析：总成本是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的各种资源的总和。

15.（）是绩效管理的最终落脚点。

A.绩效改进计划

B.绩效评价实施

C.绩效面谈

D.改进绩效的指导

答案：A

分析：绩效改进计划是绩效管理的最终落脚点，通过制定和实施改进计划，提高员工的绩效水平。

16.（）是指评价者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评价。

A.按照员工的工作表现进行评价

B.按照员工的工作能力进行评价

C.按照员工的工作态度进行评价

D.按照员工的工作成果进行评价

答案：D

分析：按照员工