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2025年工会干部知识试卷含答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.协助企业完成生产任务

D.参与企业经营决策

答案：B

2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.劳动报酬权

B.民主管理权利

C.休息休假权

D.职业培训权

答案：B

3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.工会委员会

B.职工代表大会或者全体职工

C.企业管理层会议

D.劳动行政部门

答案：B

4.职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付（）。

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.伤残津贴

答案：B

5.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B

6.基层工会委员会每届任期（）。

A.1至2年

B.2至3年

C.3至5年

D.5至7年

答案：C

7.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动争议仲裁委员会

B.工会

C.劳动行政部门

D.职工代表大会

答案：B

8.企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织（）。

A.可以部分满足

B.应当予以解决

C.需报上级主管部门批准后解决

D.可暂缓解决

答案：B

9.工会对违反《中华人民共和国劳动法》规定，侵犯职工劳动权益的行为，有权（）。

A.直接作出处理决定

B.要求企业改正

C.向人民法院提起诉讼

D.限制企业负责人人身自由

答案：B

10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B

11.工会法律援助的形式不包括（）。

A.法律咨询

B.代拟法律文书

C.经济赔偿

D.参与协商、调解

答案：C

12.职工代表大会代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

13.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

14.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。

A.集体合同

B.劳动合同

C.保密协议

D.竞业限制协议

答案：B

15.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。

A.治疗工伤的医疗费用和康复费用

B.住院伙食补助费

C.终止劳动合同的一次性伤残就业补助金

D.到统筹地区以外就医的交通食宿费

答案：C

16.工会送温暖资金主要用于（）。

A.工会办公设备采购

B.职工困难帮扶、大病救助、节日慰问

C.工会干部培训

D.企业技术改造

答案：B

17.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动行政部门

D.工会经费审查委员会

答案：A

18.工会经费审查委员会由（）选举产生。

A.会员大会或者会员代表大会

B.工会委员会

C.企业管理层

D.上级工会

答案：A

19.职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，经企业、事业单位、社会组织管理方、工会或者（）以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.四分之一

答案：A

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