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招聘护士长考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理的核心是（）

A.人B.财C.物D.时间

2.下列哪项不属于护理质量管理的基本原则（）

A.以病人为中心原则B.全员参与原则C.经济原则D.持续改进原则

3.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足病人需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.合理组合人力

4.病房最适宜的温度和相对湿度为（）

A.14-15℃，15%-25%B.10-17℃，30%-40%

C.18-22℃，50%-60%D.20-22℃，65%-75%

5.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

6.下列哪项不属于护士的职业角色功能（）

A.提供护理的角色B.教师的角色C.母亲的角色D.管理协调者的角色

7.对新护士进行培训时，应遵循的原则是（）

A.实用原则B.理论为主原则C.高起点原则D.以老带新原则

8.护理人员的考核和评价，关键指标是（）

A.工作数量B.工作质量C.工作效率D.工作态度

9.护理管理中的风险预案不包括（）

A.火灾预案B.地震预案C.人员短缺预案D.物资采购预案

10.护理管理的发展趋势不包括（）

A.管理思想的现代化B.管理方法的科学化C.管理手段的信息化D.管理范围的缩小化

答案：1.A2.C3.A4.C5.C6.C7.A8.B9.D10.D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划B.组织C.人事D.领导E.控制

2.护士长的管理艺术包括（）

A.决策艺术B.指挥艺术C.交谈艺术D.激励艺术E.协调人际关系艺术

3.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员的招聘B.护理人员的培训C.护理人员的绩效考核

D.护理人员的薪酬管理E.护理人员的职业生涯规划

4.护理质量管理的常用方法有（）

A.调查表法B.分层法C.排列图法D.因果分析图法E.控制图法

5.病房管理的内容包括（）

A.环境管理B.物资管理C.人员管理D.安全管理E.质量管理

6.护理人员培训的形式有（）

A.脱产学习B.在职培训C.远程教育D.临床实践E.学术讲座

7.护理风险管理的步骤包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测E.风险回避

8.护理管理中常用的沟通方式有（）

A.书面沟通B.口头沟通C.非语言沟通D.电子沟通E.会议沟通

9.护理工作压力源主要包括（）

A.工作环境B.工作负荷C.人际关系D.职业发展E.社会支持

10.护理文化的内容包括（）

A.护理理念B.护理制度C.护理形象D.护理道德E.护理技术

答案：1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCDE10.ABCD

三、判断题（每题2分，共20分）

1.护理管理的最终目标是提高护理质量。（）

2.护士长在病房管理中只需要关注护理工作，不需要关心患者的需求。（）

3.护理人员培训只针对新入职护士。（）

4.护理质量管理的重点是对护理人员的管理。（）

5.病房环境管理只需要保持整洁，不需要考虑患者的舒适度。（）

6.护理风险管理的目的是消除所有风险。（）

7.有效的沟通是护理管理工作顺利开展的重要保障。（）

8.护理人员绩效考核只需要关注工作结果，不需要考虑工作过程。（）

9.护理文化建设对提高护理团队凝聚力没有作用。（）

10.护士长在人员管理中不需要考虑护士的个人发展需求。（）

答案：1.√2.×3.×4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×

四、简答题（每题