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新员工入职须知

目的

为使新入职工工顺利融入到尼彩金融信息服务有限公司大家庭，并加深公司与员工的彼此了解。

第二节合用范围

所有新入职工工

第三节相关人职责

1、行政人事部于入职三天内进行该制度的培训与讲解；

2、部门负责人负责该员工入职后的融入团队事宜。

第四节入职手续办理

新员工据公司行政人事部的安排进行报到后，需在入职当天办理入职手续，填写《员工基本信息表》，并提供以下个人资料：

1、身份证复印件一份，行政人事部需核算原件；

2、学历证明（毕业证）复印件一份（业务人员可无此项）行政人事部需核算原件；

3、其它专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明。

第五节个人资料的变动

在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，需在五个工作日内告知行政人事部：

1、姓名；

2、学习、培训、继续教育情况；

3、本人联系方式、具体居住地址变更；

4、紧急情况联络人的联系方式、具体居住地址变更。

第六节个人资料审查

公司存档员工所提供的个人资料，并保存资料审查权利，如有虚假或重大隐瞒欺诈行为，劳动协议作无效解决，同时保存追究经济或法律责任的权利。

第七节基本信息知会

公司天天上下班的时间：

上午9：00——12：00

下午14:00——17:30（冬季）

14:00——18:00（夏季）

员工天天打卡时间为上午上班前和下午下班之后，共2次，且上班期间必须佩戴员工工作证。

2、加入公司qq群：。

3、工资以转入个人银行卡的形式发放，新入职工工可在公司附近办理交通银行储蓄卡；工资发放时间为次月15日，如遇国家法定节假日顺延。

4、本着低碳节约原则，员工下班除关闭电脑主机外，另需关闭显示器。

5、员工自行解决就餐问题。

6、根据公司管理规定，新入职工工有7天的观测期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资。

7、新入职的员工必须认真阅读并熟知《管理制度汇编》，严格按照相关制度实行。8、新入职的员工对公司的管理等各方面如需了解的，可以征询直接领导人或行政人事部。

第四节录用原则

先批复、后执行原则

所以岗位均需遵循先批复、后执行原则办理新员工入职及转正手续。

责任分解原则

录用求职者的过程中，行政人事部与各部门根据各自的优势，在审核内容上进行明确分工，使结果尽也许的真实.

择优录用原则

各部门及行政人事部应结合面试者品德、态度、能力、学历、过往工作经验和业绩等多方面，综合能力优秀者优先录用。

第五节实行流程

一、录用

1、如需录用人员，部门负责人到行政人事部给出批复意见，行政人事部审核、财务部复核，总经理批复后方可正式录用。如总经理未能及时批复可不限于短信、电话等形式报其知晓后安排录用，并于一周内完毕补签确认手续。

2、行政人事部对录用者发出录用告知，规定以电话告知为主，告知中具体告知对方面试结果，录用报届时间、地点、报到所需相关证件（身份证、学历证明、职称证明、相关证书、证件原件、1寸免冠照片2张等）。

备注：特殊岗位新入职工工如非本地户口需提供有效的担保证件或钞票担保。

3、被录用者必须在规定期间内到行政人事部报到，如在发出录用告知一周内不能正常报到者，可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。

二、新员工入职及试用

1、录用者到行政人事部填写《新员工入职基本信息表》并递交相关证件原件、复印件，行政人事部归类、存档。

2、行政人事部安排新入职人员的办公位置，并安排其阅读《新员工入职管理制度汇编》和领用办公用品。

3、新员工上岗前，须参与岗前培训，掌握培训知识和技能，在培训师通过其合格后方可上岗。

4、新入职工工试用期参考最长2个月原则，最短时间不低于30天。

5、新入职工工均有7个工作日观测考核期，7个工作日内被离职者无薪资。

第四节离职定义

一、辞职

辞职指员工因个人因素积极提出解除劳动协议或劳动关系，不能在本岗位继续工作。

正常辞职指员工因个人因素不能继续工作，提出离职申请，按照公司规定办理离职交接手续，

自动辞职指员工因个人因素不能继续工作，提出离职申请，但未按照公司规定办理离职手续而擅自离岗者。

有下列情况之一者，按照自动辞职解决，自动辞职者扣发当月工资：

1、员工提前告知公司离职因素，未办理离职手续不辞而别者；

2、员工向公司提出辞职申请，未按照双方约定离职时间而强行离职；

3、试用期或正式员工，无端连续旷工2天以上（涉及2天）；

4、自动离职者，扣发工资。

二、辞退、解聘

1、有下列情况之一者，公司可以解除劳动协议：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，不能保质保量完毕工作任务；

（2）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

（3）员工工作态度差，工作缺