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论用人单位单方解除劳动合同：法律规制、实践困境与优化路径

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代市场经济环境下，劳动关系作为经济社会运行的关键要素，其稳定性与合理性对企业发展、劳动者权益保障以及社会的和谐稳定均有着深远影响。用人单位单方解除劳动合同这一行为，作为劳动关系调整的重要手段，在实践中扮演着举足轻重的角色。

随着经济全球化进程的加速和市场竞争的日益激烈，企业面临着更为复杂多变的经营环境。为适应市场动态、优化内部人力资源配置，用人单位时常需要依据自身发展战略与实际经营状况，对劳动力结构进行调整。在这一过程中，单方解除劳动合同成为用人单位实现人力资源优化的重要途径之一。例如，当企业遭遇